给物流干活不给工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的基本义务。
具体情形分析
存在劳动关系的情况：
- 如果你与物流公司签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系（例如，你按照物流公司的要求提供了劳动，物流公司也接受了你的劳动成果，并支付了部分工资或提供了工作条件等），那么物流公司不支付工资就构成了违法行为。
- 在这种情况下，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求物流公司支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
不存在劳动关系，但存在劳务关系的情况：
- 如果你与物流公司之间并没有形成劳动关系，而是提供了劳务服务（例如，你作为临时工、承包商或独立合同工为物流公司提供服务），那么你们之间的关系可能受到《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同或承揽合同等条款的调整。
- 即使在这种情况下，如果物流公司接受了你的劳务服务，并且按照约定应当支付报酬，那么不支付报酬也构成了违约行为。你可以依据相关法律规定，通过民事诉讼等途径要求物流公司支付拖欠的报酬。
法律建议与行动指南
收集证据：
- 无论哪种情况，你都应当尽可能收集能够证明你与物流公司之间存在劳动关系或劳务关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条、工作记录、通讯记录等。
协商与调解：
- 在采取法律行动之前，你可以尝试与物流公司进行协商或调解，看是否能够达成和解协议，要求物流公司支付拖欠的工资或报酬。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁（如果存在劳动关系）。如果不存在劳动关系，你可以直接向人民法院提起民事诉讼。
寻求法律援助：
- 如果你在处理这个问题过程中遇到困难或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能的法律后果
- 如果物流公司被认定存在违法行为或违约行为，它可能需要支付拖欠的工资或报酬，并可能面临罚款、赔偿金等法律责任。
- 在严重的情况下，如果物流公司的行为构成拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，还可能面临刑事处罚。
总之，给物流干活不给工资是违法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕或犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。