结论前置：女职工50岁没到退休年限，公司解除劳动合同是否要按50岁生日来决定，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括女职工是否享受基本养老保险待遇、劳动合同中的约定以及是否存在其他法定情形。

详细分析：

1. 退休年龄与劳动合同终止的关系：

   • 女性工人的法定退休年龄一般为50周岁（管理岗位可能为55周岁，具体依当地规定），但这并不直接决定劳动合同的终止。劳动合同的终止需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。

2. 公司合法解除劳动合同的情形：

   • 达到法定退休年龄并享受养老保险：如果女职工达到50岁且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么公司可以合法地终止劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，女职工小张年满50岁并顺利办理了退休手续，开始按月领取养老金，此时公司终止劳动合同是合法的。
   • 劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确约定了女职工达到一定年龄时劳动合同自动终止，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照约定来终止劳动合同。
   • 存在法定解除情形：如女职工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。

3. 公司违法解除劳动合同的情形：

   • 未享受基本养老保险待遇：若女职工虽达到50岁但因社保缴纳年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，公司不能以年龄为由终止劳动合同。否则，根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
   • 劳动合同无相关约定或协议：如果劳动合同中并未约定在女职工达到退休年龄时自动终止，且女职工无严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，公司单方面终止劳动合同可能是违法的。
   • 存在其他法定保护情形：如女职工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。违反此规定，公司同样需承担法律责任。

4. 女职工的权益保护：

   • 面对公司不合理终止劳动合同的情况，女职工应首先与公司进行协商沟通，要求合理解释和解决方案。
   • 协商不成时，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设女职工李女士年满50岁，但因社保缴纳年限不足无法享受基本养老保险待遇，且劳动合同中并未约定在达到退休年龄时自动终止。此时，公司若以年龄为由终止劳动合同，则构成违法解除，需向李女士支付赔偿金。
• 假设女职工王女士年满50岁，且劳动合同中明确约定了在她达到50岁时劳动合同自动终止。同时，王女士已经开始依法享受基本养老保险待遇。此时，公司终止劳动合同是合法的，无需支付经济补偿。

总结与建议： 在处理女职工50岁没到退休年限公司解除劳动合同的问题时，应综合考虑女职工是否享受基本养老保险待遇、劳动合同的具体内容以及是否存在其他法定保护情形。确保在遵守法律法规的前提下，妥善保护女职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。