结论：辞退50岁女员工，过了50岁生日是否还有赔偿，这主要取决于女员工的身份（是否为女工人或女干部）以及辞退的原因。以下分情况详细说明：
若女员工为女工人，且已达到法定退休年龄（50周岁）
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对于女工人而言，法定退休年龄通常为50周岁。
- 赔偿情况：若女员工已达到法定退休年龄，且用人单位因此终止劳动合同，则无需支付经济补偿金或赔偿金。但需注意，若用人单位未依法为女员工缴纳社会保险费，导致女员工无法享受基本养老保险待遇的，用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。
若女员工为女干部，且未达到法定退休年龄（通常为55周岁）
- 法律背景：女干部的法定退休年龄通常为55周岁。若女员工虽已过50岁生日，但尚未达到法定退休年龄，且用人单位无正当理由辞退，则构成违法解除劳动合同。
- 赔偿情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
若辞退原因合法且符合程序
- 法律背景：即使女员工未达到法定退休年龄，若用人单位因女员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形而辞退，且辞退程序合法，则无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 赔偿情况：在此情况下，用人单位无需承担赔偿责任。
特殊情况：未享受基本养老保险待遇
- 法律背景：若女员工虽已达到法定退休年龄，但因用人单位未依法为其缴纳社会保险费，导致其无法享受基本养老保险待遇，且女员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；女员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金（若辞退行为违法）或支付经济补偿金（若劳动合同因达到退休年龄而终止，但用人单位存在过错导致女员工无法享受养老保险待遇）。
- 赔偿情况：具体赔偿金额需根据女员工的实际情况和用人单位的过错程度来确定。
建议：
- 对于用人单位而言，在辞退员工时，应严格遵守相关法律法规，确保辞退原因合法且符合程序，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于女员工而言，若认为自己被违法辞退或未享受到应有的福利待遇，可以及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
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