拖欠工资四年多，法院是否会受理，这取决于多个因素，但总体来说，在符合一定条件下，法院是会受理的。以下从几个关键角度为你详细分析：
一、诉讼时效与仲裁时效
民法典中的诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，从你知道或应当知道工资被拖欠之日起，三年内可向人民法院提起诉讼。但值得注意的是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院将不予保护，除非有特殊情况，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
劳动争议调解仲裁法中的仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。然而，若存在时效中断（如你向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务）或时效中止（如因不可抗力或者其他正当理由无法申请仲裁）的情形，仲裁时效可重新计算或中止计算。
二、特殊情况下的起诉权利
劳动关系存续：
- 如果你与用人单位之间的劳动关系仍然存续，那么你申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。即使拖欠工资已超过四年，你仍有权向劳动仲裁机构申请仲裁，并在对仲裁结果不服时向法院提起诉讼。但是，如果劳动关系已经终止，你应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
时效中断与中止：
- 如果在四年期间内，你曾向用人单位主张过工资，或者用人单位同意支付工资，或者存在其他导致时效中断或中止的情形，那么你的起诉权利可能得到保护，法院会受理你的案件。
三、起诉前的准备与注意事项
劳动仲裁前置程序：
- 劳动纠纷实行仲裁前置程序，即必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才能在规定时间内向人民法院提起诉讼。因此，在起诉前，你需要先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
证据的收集与保留：
- 在起诉或申请仲裁前，你应全面收集和保留能够证明劳动关系存在以及用人单位拖欠工资事实的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言以及与用人单位负责人关于工资问题的沟通记录（如聊天记录、电话录音）等。这些证据将是你维权的关键。
协商与投诉：
- 即使超过诉讼时效，你仍可与用人单位协商解决拖欠工资问题。若协商不成，你还可以向劳动监察部门投诉，以寻求行政部门的帮助和支持。
四、实际操作建议
- 评估证据：在起诉前，仔细评估自身证据是否充分，以支持你的主张。
- 确认时效：确认是否在诉讼时效内，或者是否存在时效中断、中止的情形。
- 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益得不到充分保护，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
总结与建议：拖欠工资四年多，法院是否会受理取决于多个因素，包括诉讼时效、仲裁时效、劳动关系存续情况以及证据的充分性等。如果你发现工资被拖欠，应尽早采取措施主张权利，并妥善保留相关证据。在必要时，直接向我咨询以获取更具体的法律指导和帮助。