在工伤认定书没有下来前，您是否有权利不去上班，这主要取决于您的身体状况、医生的建议以及是否处于停工留薪期。以下是对此问题的详细分析：

1. 身体状况与医生建议：

   • 如果您在工伤后身体状况尚未恢复，医生明确建议需要休息调养，那么您有权依据医嘱进行休息，即使工伤认定书还未下达，单位也不得强行要求您上班。
   • 反之，如果您的身体状况已经恢复或较为轻微，能够胜任工作，且医生没有建议休息，那么从法律和实际操作的角度，您可以选择去上班。

2. 停工留薪期的考虑：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 如果您当前正处于停工留薪期内，无论工伤认定书是否下达，您都有权选择不去上班，并且单位应继续支付您的原工资福利待遇。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。您需要有医疗机构的诊断证明、休假证明等材料来证明需要暂停工作接受治疗。

3. 单位意见与实际情况：

   • 在决定是否上班时，还需考虑单位的意见。如果单位同意在工伤认定结果出来前让您上班，且您的身体状况确实允许，那么上班是可行的。
   • 同时，您应关注自己的身体健康状况，确保上班不会对身体造成进一步伤害。如果因上班导致伤情加重，可能会影响后续的工伤认定和赔偿。

4. 法律后果与权益保障：

   • 如果您在停工留薪期内擅自上班，虽然通常不会对工伤认定和后续赔偿产生直接影响，但可能会影响您的身体恢复和单位对您的评价。
   • 如果您不在停工留薪期内且身体状况允许上班而拒绝上班，可能会被视为旷工，从而引发不必要的纠纷和问题。
   • 在任何情况下，您都应确保自己的合法权益不受侵害。如果遇到单位不当处理或拒绝支付停工留薪期待遇等情况，应及时向我咨询或向相关部门投诉。

总结与建议：

• 在工伤认定书未下达前，您是否上班应综合考虑身体状况、医生建议、停工留薪期情况以及单位意见。
• 如果身体状况允许且不在停工留薪期内，您可以选择上班；反之，则应继续休养。
• 在任何情况下，都应确保自己的合法权益不受侵害，并妥善保管好与工伤相关的证据材料。
• 如果您对此有任何疑虑或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。