关于您提出的“就业协议自己盖章会被查到吗，如果被发现会有什么后果”的问题，这是一个涉及法律责任和诚信原则的重要问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、就业协议的法律效力

就业协议，即我们常说的三方协议，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它具有法律效力，一旦签署，任何一方都不得擅自解除或违反，否则将承担相应的法律责任。

二、自己盖章的风险

1. 法律风险：如果您未经授权或委托，私自代替用人单位或学校在就业协议上盖章，这属于违法行为。一旦被发现，您可能需要承担民事责任，甚至在某些情况下，如果因此造成了经济损失或人员伤亡，还可能面临刑事责任。

2. 诚信风险：就业协议是毕业生与用人单位之间建立就业关系的重要依据，也是学校进行就业管理的重要环节。私自盖章不仅违反了法律规定，也违背了诚信原则，可能对您的个人声誉和未来职业发展造成负面影响。

三、被发现后的后果

1. 协议无效：如果被发现就业协议上的盖章是伪造的或未经授权的，该协议可能被视为无效。这意味着您与用人单位之间可能无法建立合法的就业关系，您可能因此失去工作机会。

2. 法律责任：如前所述，私自盖章可能涉及违法行为，您可能需要承担民事责任，如赔偿因此造成的经济损失。在严重情况下，如果因此造成了人员伤亡或其他严重后果，您还可能面临刑事责任。

3. 学校处理：学校作为就业协议的见证单位，如果发现您私自盖章，可能会对您进行纪律处分，如警告、记过等。这将对您的学业和未来职业发展产生不良影响。

四、建议

1. 遵守法律：在签署就业协议时，请务必遵守相关法律法规和诚信原则，不要私自盖章或代替他人签字。

2. 咨询专业人士：如果您对就业协议的签署流程或相关法律问题有疑问，建议咨询学校就业指导中心或法律专业人士的意见。

3. 保护个人权益：在签署就业协议前，请务必仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果发现协议中有不合理或违法的条款，应及时提出并协商解决。

总之，就业协议是毕业生与用人单位之间建立就业关系的重要依据，请务必认真对待并遵守相关法律法规和诚信原则。不要私自盖章或代替他人签字，以免给自己带来不必要的麻烦和法律责任。