不可以随便找个地方盖章，就业协议盖章需谨慎对待，以下从不同角度为你详细分析：
从法律效力角度
就业协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，具有一定的法律效力。如果随便找个地方盖章，该协议可能因盖章主体不具有相应的资质或权限，而导致协议无效或部分无效。例如，若找一个与就业毫无关联且不具备法人资格的个体工商户盖章，在发生纠纷时，这样的盖章很难被认定为有效，无法保障各方的合法权益。
从违约责任角度
就业协议中通常会约定各方的权利和义务，以及违约责任。如果随便盖章，一旦出现违约情况，比如用人单位未按协议约定录用毕业生，或者毕业生未按协议约定到用人单位工作，由于盖章主体不合法或不相关，在追究违约责任时可能会面临困难。因为无法确定真正的责任主体，可能导致各方互相推诿，无法得到应有的赔偿或承担相应的责任。
从学校管理角度
学校在毕业生就业工作中起着重要的管理和指导作用，就业协议需要学校进行审核和备案。学校会根据就业协议来统计毕业生的就业情况、办理相关手续等。如果随便盖章，学校可能无法准确掌握毕业生的真实就业情况，影响学校对就业工作的管理和决策。同时，这也可能给学校带来不必要的麻烦和风险。
从个人信用角度
就业协议是毕业生进入职场的重要凭证之一，它反映了毕业生的诚信和职业素养。如果随便盖章，这种不诚信的行为可能会对毕业生的个人信用产生负面影响。在未来的职业发展中，用人单位可能会对毕业生的诚信记录进行考察，这种不良记录可能会影响毕业生的求职和职业发展。
建议：毕业生在签订就业协议时，应选择真实、合法、有资质的用人单位进行盖章。在盖章前，要仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对协议内容有疑问或不确定的地方，可以及时向学校就业指导中心或专业人士咨询。