被公司口头辞退且下个月不发工资的情况下，是否继续来公司上班，需要分情况讨论：
一、口头辞退的合法性与有效性
不合法或无效辞退：
- 若公司仅通过口头方式辞退你，未遵循法定程序（如提前书面通知、说明合法辞退理由等），该辞退可能不具有法律效力。
- 在这种情况下，建议你继续上班，以维持劳动关系并避免公司以旷工等理由进一步损害你的权益。例如，公司因经营困难决定辞退你，但未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未给予经济补偿，这种口头辞退是违法的，你应当正常上班。
合法有效辞退：
- 如果公司有充分合理的理由，并且履行了法定程序（如提前书面通知、给予相应经济补偿等），虽然最初是以口头告知你辞退事宜，但后续补发了书面辞退通知等相关手续，那么你可以不再去上班。
- 例如，你严重违反公司规章制度，公司经过调查、告知你相关事实和依据，并通知工会后，口头告知你辞退决定，随后很快发送了书面辞退通知，这种情况下，你无需继续上班。
二、与公司的沟通情况
沟通争取恢复工作：
- 你可以尝试与公司沟通，了解辞退的真正原因，并表达自己愿意改进、继续为公司服务的意愿。
- 如果沟通后感觉公司有可能改变决定，你可以继续上班等待进一步消息，并通过书面邮件等方式记录沟通情况。
沟通确认辞退事实：
- 若与公司相关负责人沟通后，明确得知公司坚决要辞退你，且无协商回转余地，且公司会按规定处理后续事宜（如办理离职手续、支付补偿等），你可以不再去上班，但要留存好沟通记录。
三、应对策略与法律途径
要求书面证明：
- 你应立即要求公司出具书面的解除劳动合同证明。若公司拒绝出具，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司出具。
正常出勤并保留证据：
- 在公司未出具书面证明之前，你应继续正常出勤，以防止公司不承认口头辞退并按旷工处理。
- 同时，你应自行保留相关证据，如出勤记录、工作交接记录等，以证明自己的出勤情况和工作表现。
协商与沟通：
- 你可以尝试与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因，并争取消除误会或达成和解。
申请仲裁或诉讼：
- 若协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，你应提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、出勤记录、沟通记录等。
四、关于工资发放
- 在你继续正常提供劳动的情况下，公司应当按照劳动合同的约定支付工资。如果公司不支付工资，你可以通过上述法律途径来维护自己的权益。
总结建议：
- 在被公司口头辞退且下个月不发工资的情况下，建议你首先判断辞退的合法性与有效性，并与公司进行沟通。
- 如果辞退不合法或无效，或者公司拒绝出具书面证明，建议你继续上班并保留相关证据。
- 同时，你可以尝试与公司协商解决工资发放问题，如果协商无果，可以通过申请仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
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