国家法定假日3薪是包含当日上班工资的。以下是对此问题的详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”已经包含了劳动者在法定休假日应得的正常工资以及额外的加班工资。具体来说，这3倍工资由两部分组成：一部分是劳动者原本在该工作日应得的正常工资（即底薪折算到该日的部分），另一部分是因加班而额外支付的2倍报酬。

二、计算方式与实例

假设某劳动者的月工资为3000元，每月计薪天数按21.75天计算，其日工资约为137.93元。若该劳动者在法定节假日加班一天，则用人单位应支付的加班工资计算如下：

• 正常日工资：137.93元
• 额外加班工资：137.93元 × 2 = 275.86元
• 合计应得工资：137.93元 + 275.86元 = 413.79元

这413.79元即为该劳动者在法定节假日加班一天应得的3倍工资，其中已经包含了当日的正常工资。

三、特殊约定或地方性规定的影响

虽然通常情况下3倍工资包含底薪，但在某些特殊情况下，如劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定时，3倍工资的计算方式可能有所不同。如果约定中明确指出3倍工资不包含底薪，并且这一约定是双方真实意思的表示，劳动者对此也知晓并认可，那么则应按照约定执行。然而，在大多数情况下，这样的特殊约定并不常见，且往往需要经过严格的法律审查和劳动者同意。

四、实际操作建议

1. 查看劳动合同：劳动者在计算自己的加班工资时，应首先查看自己的劳动合同或咨询公司的HR部门，以了解公司对于加班工资的具体规定。
2. 确保权益得到保障：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的3倍工资，劳动者有权要求用人单位支付应得的加班工资。在遭遇拒绝时，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
3. 保留证据：为了确保自己的权益得到妥善保障，劳动者在加班时应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，国家法定假日的3薪是包含当日上班工资的。劳动者在了解自己的法律权益后，应确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。