结论前置：春节法定节假日休息是算在基本工资里的，这是法律规定的带薪休假时间，用人单位需按正常出勤标准支付工资。
法律背景与解析：
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确指出了法定节假日是劳动者的带薪休假时间，用人单位必须支付工资。
工资构成与支付标准：
- 法定节假日休息时，劳动者应获得的工资包括基本工资、岗位工资等固定构成部分。这意味着，即使劳动者在节假日没有实际工作，用人单位也需按照正常出勤的标准支付这些固定部分的工资。例如，如果劳动者的月基本工资是3000元，那么在春节法定节假日休息时，这3000元的基本工资是应当全额支付的。
实际操作与维权途径：
- 如果用人单位在法定节假日不支付劳动者基本工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的情况下，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构会依据相关法律法规进行调查和处理，确保劳动者的权益得到保障。
特殊情况说明：
- 虽然法定节假日是带薪休假时间，但如果劳动者在法定节假日期间加班，用人单位则需要按照法律规定支付加班费。加班费的标准通常是劳动者日工资的300%（对于不能安排补休的休息日加班）或200%（对于延长工作时间或法定节假日加班但可安排补休的情况，但法定节假日通常不可安排补休，因此多为300%）。不过，这一特殊情况并不影响法定节假日休息时基本工资的支付。
建议与提醒：
- 劳动者应了解自己的权益，包括法定节假日的带薪休假权利以及加班费的支付标准。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果遇到用人单位不支付法定节假日基本工资或加班费的情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的权益。可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来解决问题。
作为孟庆扬律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确的法律解答和帮助。