春节法定节假日休息，员工是有权获得工资的。这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款明确指出了劳动者在法定休假日休息时，用人单位有义务支付工资。春节作为中国的法定节假日之一，其农历正月初一、初二、初三为法定节假日，员工在这三天休息是享有带薪假期的。

二、工资支付标准

1. 基本工资：在法定节假日休息期间，劳动者应获得与正常工作期间相同的基本工资。这是保障劳动者基本生活需求的重要体现。例如，若某员工的月工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为275.86元（6000÷21.75）。在春节的法定节假日期间，该员工即便未工作，也有权获得这275.86元的工资。

2. 加班工资（如适用）：如果劳动者在法定节假日被安排加班，那么他们除了应获得基本工资外，还应按照法律规定获得额外的加班工资。具体计算方式如下：

   • 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 平均每月计薪天数 × 300%
   • 其中，加班工资的计算基数通常根据劳动合同或集体合同的约定来确定；如果没有约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且这个基数不得低于当地最低工资标准。

三、实际案例说明

以春节为例，假设某员工月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，其日工资约为275.86元。

• 如果在春节的法定节假日（如正月初一）休息，该员工有权获得275.86元的基本工资。
• 如果在春节的法定节假日被安排加班一天，那么该员工的加班工资为275.86 × 300% = 827.58元。

四、特殊情况说明

除了法定节假日外，春节期间还可能包含调休日。在调休日期间，如果用人单位安排员工工作，可以选择安排补休而不支付加班工资；如果不安排补休，则应当支付不低于员工本人日或小时工资的200%作为加班工资。

五、建议与总结

1. 员工角度：员工应了解自己的权益，确保在春节法定节假日休息时获得应有的工资待遇。如果用人单位违反相关规定，员工有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。

2. 用人单位角度：用人单位应严格按照《劳动法》及相关法规的规定支付员工的工资和加班工资，确保工资支付的准确性和及时性。在制定春节放假及加班安排时，应充分考虑员工的合法权益。

综上所述，春节法定节假日休息时，员工是有权获得工资的。这是国家对劳动者休息权益的明确保障，也是用人单位应当严格履行的法定义务。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。