单位安排分支机构负责人长期待岗，并不意味着双方之间就没有劳动关系了。以下从几个方面为你详细分析：

一、劳动关系的认定依据

劳动关系的认定，主要依据的是双方是否签订了劳动合同，以及是否实际履行了劳动合同约定的权利和义务。即使员工被安排长期待岗，只要劳动合同尚未解除或终止，且双方仍保持着管理与被管理的关系，那么劳动关系就依然存在。

二、长期待岗对劳动关系的影响

1. 待岗期间的劳动关系状态：

   • 待岗并不等同于劳动合同的解除或终止。在待岗期间，员工仍然是单位的一员，单位也仍然需要为员工缴纳社会保险等费用。
   • 待岗可能是单位出于经营需要、员工个人原因或其他合法原因而作出的安排。只要这种安排是合法的，且双方对此有明确的约定或协议，那么待岗期间劳动关系就仍然有效。

2. 待岗期间的权利义务：

   • 员工在待岗期间，虽然可能不直接从事工作，但仍然享有劳动合同约定的基本权利，如获得基本生活费、享受社会保险待遇等。
   • 单位在待岗期间，也需要履行相应的义务，如按时支付基本生活费、为员工缴纳社会保险等。

三、可能被视为劳动关系终止的例外情况

虽然长期待岗通常不会直接导致劳动关系的终止，但在某些特定情况下，可能会被视为双方已经协商一致解除了劳动合同。例如：

• 双方达成解除劳动合同的协议：如果单位和员工在待岗期间就解除劳动合同达成了协议，并签订了相应的解除协议，那么劳动关系就会在协议约定的时间终止。
• 单位违法解除劳动合同：如果单位在待岗期间未经员工同意，单方面解除了劳动合同，且这种解除行为违反了法律法规的规定，那么员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。但这种情况并不等同于“长期待岗被视为没有劳动关系”，而是单位违法解除劳动合同的法律后果。

四、法律建议

1. 保留相关证据：如果你作为分支机构负责人被安排长期待岗，建议保留好与单位签订的劳动合同、待岗通知、工资支付记录等相关证据，以备不时之需。
2. 及时沟通协商：如果对待岗安排有异议或担忧，建议及时与单位进行沟通协商，明确待岗期间双方的权利义务关系。
3. 寻求法律帮助：如果认为单位的行为侵犯了自己的合法权益，如未按时支付基本生活费、违法解除劳动合同等，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。

总之，单位安排分支机构负责人长期待岗，并不意味着双方之间就没有劳动关系了。在待岗期间，双方仍然需要履行劳动合同约定的权利和义务。如果有任何疑问或担忧，建议及时向我咨询。