关于劳动法中的待岗时间限制及超过一年待岗的法律后果，可以明确以下几点：

1. 待岗时间限制：

   • 法律未明确规定具体时限：我国《劳动法》及《劳动合同法》并未直接规定待岗的具体时间限制。待岗通常是企业因生产经营需要，暂时安排员工不从事原岗位工作，但保留劳动关系的一种状态。
   • 合理性原则：尽管法律未明确规定时限，但待岗安排应当遵循合理性原则。企业不能无限制地安排员工待岗，而应考虑待岗的原因、期限以及员工的权益保障。

2. 超过一年待岗的法律后果：

   • 劳动合同变更或解除的风险：如果待岗时间过长，且企业未能提供合理的待岗理由或未与员工协商一致，员工有权要求企业变更或解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，企业未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬的，员工可以解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。
   • 工资支付问题：待岗期间，企业通常需要支付员工一定的生活费或基本工资，具体标准可能因地区和企业政策而异。但如果待岗时间过长，且企业未按照约定或法律规定支付工资，员工有权要求企业补发工资，并可能因此解除劳动合同。
   • 社会保险和福利待遇：待岗期间，企业仍需为员工缴纳社会保险费用，并保障员工的基本福利待遇。如果企业未履行这些义务，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 建议与措施：

   • 与企业协商：如果员工面临长期待岗的情况，建议首先与企业进行协商，了解待岗的原因、期限以及企业的后续安排。通过协商，双方可以达成一致意见，并签订书面协议以明确各自的权利和义务。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，或者企业存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社会保险等），员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。律师可以帮助员工分析案情、提供法律建议，并代表员工与企业进行谈判或提起诉讼。
   • 关注个人权益：在待岗期间，员工应关注自己的个人权益是否得到保障。如果发现企业存在违法行为或侵犯自己权益的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工因企业生产经营需要被安排待岗，但待岗时间超过了一年，且企业未按照约定支付工资或缴纳社会保险。在这种情况下，员工有权要求企业补发工资、补缴社会保险，并可能因此解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。如果企业拒绝履行这些义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，虽然法律未明确规定待岗的具体时间限制，但企业应遵循合理性原则安排待岗，并保障员工的合法权益。如果员工面临长期待岗的情况，应及时与企业协商并寻求法律援助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。