待岗期间的工作年限是应当连续计算的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《劳动合同法》及相关规定，工作年限是指劳动者与用人单位建立劳动关系后，连续不间断地提供劳动的时间。待岗，作为劳动关系存续期间的一种特殊状态，通常是由于用人单位的原因（如经营困难、停工停产等）导致劳动者暂时无法从事原工作，但劳动关系并未解除。在这种情况下，劳动者并未与用人单位解除劳动关系，也未实际从事其他工作，因此待岗期间应当视为工作年限的连续计算期间。
具体分析
待岗期间的劳动关系状态：
- 待岗期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，双方并未解除劳动合同。
- 劳动者虽然未实际从事工作，但这是由于用人单位的原因造成的，劳动者本身并无过错。
工作年限的计算原则：
- 工作年限的计算应当遵循连续计算的原则，即从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起，至劳动关系解除或终止之日止。
- 待岗期间作为劳动关系存续期间的一部分，应当纳入工作年限的计算范围。
待岗期间的经济补偿：
- 如果因用人单位的原因导致劳动者待岗，且待岗期间超过一定期限（如六个月），劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或生活费。
- 在计算经济补偿时，待岗期间的工作年限应当连续计算，以确定劳动者应得的经济补偿金额。
可能的法律后果
- 如果用人单位在待岗期间不计算劳动者的工作年限，并在后续解除或终止劳动合同时以此为由拒绝支付相应的经济补偿，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 劳动者在待岗期间应当保留好与用人单位的劳动关系证明、待岗通知等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限和待岗事实。
建议
- 对于劳动者而言，在待岗期间应当保持与用人单位的沟通联系，了解待岗的原因和期限，并保留好相关证据。
- 如果待岗期间超过一定期限或用人单位未按照约定支付生活费等费用，劳动者应当及时咨询专业律师并考虑通过法律途径维护自己的权益。
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