长期在外包岗位工作，是否成立劳动关系，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合一定条件，则成立劳动关系。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系的认定标准
根据我国劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一、二项的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位需具备用工主体资格，劳动者需具备劳动能力。
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这表明劳动者需接受用人单位的管理，并从事用人单位安排的工作，同时获得相应的劳动报酬。
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者的工作内容需与用人单位的业务相关。
二、外包岗位与劳动关系的关联
若外包岗位符合上述劳动关系认定标准：
- 即使劳动者长期在外包岗位工作，只要其工作符合劳动关系的认定标准，如接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作并获得报酬，且其工作是用人单位业务的组成部分，那么该劳动者与用人单位之间即成立劳动关系。
若外包岗位不符合劳动关系认定标准：
- 如果劳动者在外包岗位的工作并不完全符合上述标准，例如其工作不受用人单位的直接管理，或者其工作并非用人单位业务的直接组成部分，而是通过其他方式（如劳务派遣、业务外包等）与用人单位产生联系，那么该劳动者与用人单位之间可能不成立直接的劳动关系，而是可能构成劳务关系或其他法律关系。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：在实际操作中，许多外包岗位的工作者虽然长期为某一用人单位提供服务，但由于其工作性质、管理方式等可能并不完全符合劳动关系的认定标准，因此其与用人单位之间的法律关系可能存在争议。
- 法律建议：对于长期在外包岗位工作的劳动者，如果希望确认自己与用人单位之间是否存在劳动关系，可以收集相关证据（如工资支付凭证、工作证、服务证、招工招聘登记表等），并咨询专业律师进行法律分析。如果确认存在劳动关系，劳动者可以依法享受劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险等。
总结来看，长期在外包岗位工作是否成立劳动关系，需根据具体情况和劳动关系的认定标准进行综合判断。如果符合劳动关系的认定标准，则成立劳动关系；如果不符合，则可能构成其他法律关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。