让员工打扫公共卫生间本身并不直接违反劳动法，但前提是这种安排必须合理、符合劳动合同约定，且不侵犯员工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
符合法律规定的情况
工作内容相关与合同约定：
- 如果打扫公共卫生间是员工本职工作的一部分，比如员工岗位就是保洁员，或者其工作职责中明确包含了公共区域的卫生打扫，那么用人单位安排其从事相应工作，是完全符合劳动法规定的。
- 劳动合同中如果明确规定了打扫公共卫生的职责，且员工在签订合同时没有提出异议，那么这种安排也是合法的。例如，合同中写明“员工需负责办公区域的日常清洁工作，包括公共卫生间”，这样的条款就是有效的。
临时性合理安排：
- 在特殊情况下，如公司进行大扫除、迎接重要检查或办公室进行局部整理时，用人单位可以临时安排员工打扫公共卫生间。只要这种安排没有过度增加员工负担，不违反劳动时间等规定，就是合理的。比如，安排员工在正常工作时间内，利用工作间隙进行短暂的清洁，且不影响其正常工作任务。
劳动安全卫生要求：
- 打扫公共卫生间的工作必须符合劳动安全卫生的要求。用人单位应提供必要的劳动防护用品，如手套、清洁剂等，并确保工作环境的安全和卫生。比如，如果卫生间存在滑倒风险，用人单位应及时铺设防滑垫或设置警示标志。
可能违反法律规定的情况
超出正常工作范围和强度：
- 如果用人单位将打扫公共卫生间的任务安排得过重，比如要求员工每天花费大量时间进行深度清洁，且超出了员工正常的工作负荷和能力范围，导致员工过度劳累，这可能违反劳动法关于劳动强度和劳动保护的规定。
占用休息时间且无补偿：
- 若安排员工在休息时间，如法定节假日、周末休息时间打扫公共卫生间，又不按照法律规定支付加班工资或者安排补休，就侵犯了员工的休息权，违反了劳动法中关于加班及补偿的规定。例如，要求员工在周末打扫卫生间，且不支付加班费或不安安排补休。
带有惩罚性质：
- 用人单位不得以打扫公共卫生间作为对员工的惩罚手段。比如，因员工绩效不达标或犯了小错误而强制其长时间打扫卫生间，这种行为可能构成对员工人格尊严的侵犯，违反了劳动法律保障劳动者合法权益的精神。
法律建议
- 用人单位：在安排员工打扫公共卫生间时，应确保这种安排合理、合法，并尊重员工的权利和意愿。如果员工对打扫卫生的工作有异议，或者这项工作超出了劳动合同约定的范围，用人单位应与员工重新协商工作职责或提供适当的补偿。
- 员工：也应了解自己的权利和义务。如果认为用人单位的安排违反了劳动法规定，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。比如，员工可以保留相关证据，如工作安排通知、加班记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，让员工打扫公共卫生间需在合理、合法的前提下进行，并确保不侵犯员工的合法权益。只有这样，才能既维护用人单位的正常运营秩序，又保障员工的合法权益不受侵害。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。