企业上班早退是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从员工行为性质看
- 若早退违反公司规章制度：
- 许多公司会在规章制度中明确规定工作时间、考勤制度以及早退的处罚措施。如果员工早退行为违反了公司这些明确规定，公司有权依据规章制度对员工进行相应的纪律处分，比如警告、扣工资、降职降薪甚至解除劳动合同等。不过，公司规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论等）、内容合法且已向员工公示，否则可能因程序瑕疵或内容违法而无法作为处罚依据。
- 例如，某公司规定员工每月早退超过3次，公司有权解除劳动合同，且该规定经过职工代表大会讨论通过并向全体员工公示。若某员工一个月内早退4次，公司依据此规定解除劳动合同，在符合其他法定条件的情况下，该解除行为可能是合法的。
- 若早退未对公司造成实质影响且无制度约束：
- 如果早退行为没有给公司造成实际损失，且公司规章制度中未对早退行为作出明确规定，那么公司一般不能仅以早退为由对员工进行处罚。但这并不意味着早退行为是合理合法的，员工仍应遵守基本的职业操守和工作时间安排。
二、从法律层面看
- 一般情况不直接涉及违法：
- 早退行为本身通常不直接构成违反法律法规的行为。法律主要规范的是劳动关系中的基本权利义务，如工作时间、工资支付、劳动安全卫生等，对于员工早退这种相对轻微的违反工作纪律的行为，一般由公司规章制度来调整。
- 特殊情况可能涉及违法：
- 如果员工早退是因为参与违法活动，比如早退后去实施盗窃、抢劫等犯罪行为，那么员工不仅会因早退违反公司规定，还会因参与违法犯罪活动受到法律的制裁。
- 另外，如果员工早退导致公司遭受重大损失，且员工存在故意或重大过失，公司可能会依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，要求员工承担赔偿责任。例如，某员工早退后，公司的重要设备因无人看管而损坏，造成公司重大经济损失，若员工存在故意或重大过失，公司有权要求其赔偿。
三、给公司和员工的建议
- 对于公司：
- 制定完善、合法、合理的规章制度，明确工作时间、考勤制度以及早退等违纪行为的处罚措施，并将规章制度向员工公示，确保员工知晓。
- 在处理员工早退问题时，要依据规章制度，遵循合法、公正、合理的原则，保留好相关证据，如考勤记录、监控视频等，以便在需要时维护公司的合法权益。
- 对于员工：
- 遵守公司的规章制度和工作时间安排，按时上下班，如有特殊情况需要提前离开，应按照公司规定履行请假手续。
- 如果认为公司的规章制度存在不合理或违法之处，可以通过合法途径与公司沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
如果你在劳动工伤（劳动仲裁）方面还有其他问题，比如公司因你早退要处罚你，你觉得不合理不知如何应对，或者有其他涉及劳动权益的疑问，都可以直接向我咨询。