结论：兼职没有劳动合同的情况下，春节不上班一般没有法定工资，但具体需结合兼职性质、用工关系及实际约定等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、兼职用工关系的法律定性

根据《劳动合同法》及相关规定，劳动关系需满足“人格从属性”（如接受用人单位管理）和“经济从属性”（如以劳动报酬为主要生活来源）双重标准。若兼职人员：

1. 自主安排工作时间（如网约车司机、自由撰稿人），通常被认定为劳务关系，适用《民法典》合同编，不享受《劳动法》规定的法定工资、加班费等福利；
2. 接受用人单位考勤管理（如每周固定到岗3天），可能被认定为非全日制劳动关系，此时需遵守最低工资标准、工时限制等规定，但春节不上班是否支付工资仍需看双方约定。

举例：若您每周固定为某公司工作4天，每天4小时，双方未签合同但实际按非全日制用工管理，则春节不上班期间，公司无需支付工资（除非合同另有约定）；若您仅偶尔接单，工作时间完全自主，则属于劳务关系，春节不上班无工资。

二、春节法定工资的适用条件

即使存在劳动关系，春节法定工资（如法定节假日加班工资）的支付也需满足以下条件：

1. 劳动关系存续：需已建立劳动关系（包括非全日制），且未解除或终止；
2. 实际提供劳动：法定节假日加班需实际工作，若未工作则无加班费；
3. 约定或法定支付义务：非全日制用工中，若合同约定春节不上班支付工资，则需履行；若无约定，则无法定支付义务。

法律依据：

• 《劳动法》第44条：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬；
• 《劳动合同法》第68条：非全日制用工以小时计酬为主，每周工作时间累计不超过24小时。

三、未签劳动合同的补偿风险

若兼职被认定为劳动关系且未签合同，您可主张：

1. 双倍工资差额：自用工之日起超过1个月未签合同的，可要求公司支付最多11个月的双倍工资（非全日制用工除外）；
2. 补缴社保：若符合劳动关系条件，可要求公司补缴工作期间的社会保险。

操作建议：

• 收集证据：如考勤记录、工资转账记录、工作群聊天记录等，证明存在劳动关系；
• 协商或投诉：先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

四、实务建议

1. 明确用工性质：入职前与用人单位确认是劳务关系还是非全日制劳动关系，并留存书面证据；
2. 签订书面协议：即使兼职，也建议签订《劳务协议》或《非全日制劳动合同》，明确工资、工时、休假等条款；
3. 保留证据：工作期间注意保存考勤、工资支付、工作成果等证据，以备维权之需。

总结：兼职春节不上班是否有工资，关键在于用工关系的定性及双方约定。若为劳务关系，一般无工资；若为非全日制劳动关系且合同有约定，则需支付；若未签合同但符合劳动关系条件，可主张双倍工资及补缴社保。如有进一步疑问，可直接向我咨询。