关于兼职人员在法定节假日是否应获得翻倍（三倍）工资的问题，这主要取决于兼职的用工形式。 以下是详细分析：
非全日制用工情况
- 定义与特点：非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式下，兼职人员与用人单位建立的是特殊劳动关系。
- 节假日工资规定：法律并未强制要求用人单位在法定节假日向非全日制劳动者支付三倍工资。因此，对于非全日制兼职人员而言，节假日没有三倍工资并不构成违法。
全日制用工情况（包括兼职属于双重劳动关系的情况）
- 定义与判定：如果兼职人员与兼职单位实际上建立的是全日制劳动关系，无论是否签订书面合同，只要工作时间、工作内容等符合全日制劳动的特征（如每天工作超过四小时或每周工作超过二十四小时），即视为全日制用工。
- 节假日工资规定：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于全日制兼职人员而言，如果在法定节假日工作而未获得三倍工资，则用人单位的行为构成违法。
维权建议：
- 对于全日制兼职人员：如果用人单位未按照法律规定支付节假日三倍工资，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达你的诉求和依据，看是否能够达成和解。
- 向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并给出相应的处理意见。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍然无法解决，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
额外提醒：
- 在签订兼职合同时，务必明确约定节假日的工资待遇，包括是否支付三倍工资等关键条款。这有助于避免后续纠纷，并在发生争议时提供有力的证据支持。
- 无论哪种用工形式，你都应保留好相关证据，如考勤记录、工资条、工作证等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
综上所述，兼职人员在法定节假日是否应获得三倍工资，取决于其用工形式。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。