结论前置：员工离职后，无论离职原因如何，用人单位均应按照法律规定和劳动合同约定，根据员工实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资，并确保所有未结算的工资项目（如未休假期、加班费等）得到妥善处理。以下是具体说明：
一、工资支付的一般原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工离职时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者应得的工资。这一原则适用于所有离职情况，无论是员工主动离职还是因其他原因离职。
二、不同离职情况下的工资发放
提前通知离职
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日）。在此情况下，用人单位应按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准，在办理离职手续时及时结算并支付工资。
- 计算公式：若员工月工资为W元，按21.75天计薪，实际工作天数为D天，则应得工资为：\(应得工资 = \frac{W}{21.75} \times D\)。
- 实例说明：若员工小李每月工资5000元，月中15号离职，实际工作10天，则应得工资约为：\(\frac{5000}{21.75} \times 10 \approx 2298.85元\)。
即时离职（因用人单位过错）
- 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），员工有权即时解除劳动合同。此时，用人单位除需支付员工已工作期间的工资外，还可能需支付经济补偿金。
- 实例说明：若公司长期拖欠小赵工资，导致小赵立即离职，公司除需支付正常工作期间的工资外，还需根据小赵的工作年限支付经济补偿。
违法离职
- 若员工未提前通知用人单位且无用人单位过错情形，擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位虽可要求员工赔偿损失，但不得以此为由克扣员工已工作期间的工资。
- 实例说明：小王未提前通知公司即离职，导致公司项目进度受阻，公司可要求小王赔偿损失，但仍需按实际工作天数支付工资。
三、工资结算与支付的具体执行
- 工资的结算和支付方式应遵循劳动合同或公司的相关规定。通常，工资会在离职后的下一个发薪日或双方约定的时间内支付给员工。
- 如果劳动合同或公司有明确说明离职员工的工资结算方式和时间，则必须按照该规定执行。
- 离职时，员工未休的假期、加班费等未结算的工资项目也应一并结算清楚，并支付给员工。
四、不按时发放工资的解决办法
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解工资未按时发放的原因，并要求及时发放。
- 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令限期支付。
- 申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿金。
- 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、特别提示
- 离职时，员工应与用人单位妥善进行工作交接，并确保工资结算清晰无误。
- 如遇工资支付问题，员工应保持冷静、理性，依据法律法规和合同约定维护自身权益。
- 建议员工在平时工作中留存好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以备不时之需。
综上所述，员工离职后，用人单位应严格按照法律规定和劳动合同约定，根据员工实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资，并确保所有未结算的工资项目得到妥善处理。这是用人单位的法律责任，也是维护员工合法权益的重要体现。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。