结论前置：从国企辞职后，只要满足法定退休年龄和社保缴纳年限的要求，您仍然可以退休并领取退休金。
详细分析如下：
一、法定退休年龄的确定
当前政策：
- 男性：一般法定退休年龄是60周岁。
- 女性：工人岗位退休年龄是50周岁，干部岗位退休年龄是55周岁。
- 特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作）：男性为55周岁，女性为45周岁。
- 因病或非因工致残完全丧失劳动能力的：男性退休年龄为50周岁，女性为45周岁。
政策调整：
- 从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁，女职工则根据原法定退休年龄的不同，分别逐步延迟至五十五周岁或五十八周岁。这一变化将影响未来退休人员的退休年龄界定，因此您需要关注最新的政策动态。
二、社保缴纳年限的要求
- 领取退休金的基本条件之一是累计缴纳养老保险满15年。这意味着，无论您是否在职，只要您的社保缴纳记录连续且有效，达到或超过15年的缴纳年限，就满足了领取退休金的一个重要条件。
- 如果您在国企工作期间已经缴纳了足够的社保年限，辞职后即使不再继续缴纳，也不会影响您已经满足的社保缴纳年限条件。但需要注意的是，社保缴纳年限越长，退休金数额通常也会越高。
三、退休金的申请与发放
申请流程：
- 当您满足法定退休年龄和社保缴纳年限的要求后，可以向当地社保部门申请办理退休手续。
- 办理时通常需要提供个人身份证件、户口本、养老保险手册、人事档案（如果涉及确定视同缴费年限、特殊工种认定等情况）等材料。
发放标准：
- 经社保部门审核通过后，您将可以按月领取基本养老金。
- 养老金的数额会根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等多种因素综合确定。因此，即使您从国企辞职，只要满足条件，仍然可以享受到相应的退休金待遇。
四、注意事项
退休金数额的咨询：
- 退休金的具体数额会受到多种因素的影响，因此在申请领取退休金前，建议您咨询当地社保部门或直接向我咨询，了解具体的退休金计算方法和发放标准。
社保缴纳记录的保管：
- 在辞职后，务必妥善保管好个人的社保缴纳记录和相关证明材料，以便在申请领取退休金时能够提供有效的证明文件。
举例说明：假设您是一名男性职工，在国企工作了20年并缴纳了20年的社保，然后辞职。当您达到60周岁（或根据最新政策调整后的退休年龄）时，只要您的社保缴纳记录连续且有效，您就可以向当地社保部门申请办理退休手续，并按月领取基本养老金。
总结与建议：从国企辞职并不会影响您退休和领取退休金的资格，只要您满足法定退休年龄和社保缴纳年限的要求。因此，您可以放心地规划自己的职业生涯和退休生活。如果您在退休或社保方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。