核心结论：这种情况需要先确定骨折复发与原工伤的因果关系，再根据不同情况来处理后续事宜，主要有以下两种情况。
- 若能证明骨折复发与原工伤存在因果关系
- 从工伤认定角度：根据《工伤保险条例》规定，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。虽然此规定主要针对革命伤残军人，但实践中，如果能够通过专业的医疗鉴定，证明此次骨折复发是由原工伤直接导致的，那么有可能被认定为工伤复发。一旦被认定为工伤复发，就可以享受相应的工伤保险待遇。
- 从赔偿主体角度：如果原用人单位已经按照规定支付了工伤赔偿，且此次复发与原工伤有关，一般情况下，原用人单位仍可能需要承担一定的责任。不过，如果原用人单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么部分费用可能由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤复发所需的医疗费用、康复费用等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 从与新用人单位关系角度：新用人单位在此过程中，如果没有过错，一般不需要承担与此次骨折复发直接相关的赔偿责任。但如果新用人单位存在一些特殊情况，比如工作环境、工作强度等对骨折复发起到了促进作用，那么新用人单位可能需要根据其过错程度承担一定的补充责任。不过，要证明新用人单位存在过错以及过错与骨折复发之间的因果关系，需要提供充分的证据。
- 若无法证明骨折复发与原工伤存在因果关系
- 从工伤认定角度：如果不能证明此次骨折复发是由原工伤引起的，那么很难被认定为工伤复发，也就无法享受工伤保险待遇。
- 从赔偿主体角度：这种情况下，原用人单位和新用人单位一般都不需要承担与工伤相关的赔偿责任。如果骨折复发是由于自身原因或者其他非工作原因导致的，那么相关的医疗费用等可能需要由职工自己承担。不过，如果职工购买了商业医疗保险，可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
建议：首先，要及时到正规的医疗机构进行治疗，并保留好所有的医疗记录，包括病历、诊断证明、检查报告、费用清单等，这些资料对于后续证明因果关系和申请赔偿非常重要。其次，尽快申请医疗鉴定，通过专业的鉴定机构来确定骨折复发与原工伤之间是否存在因果关系。最后，根据鉴定结果，与原用人单位、新用人单位以及工伤保险经办机构进行沟通协商，如果协商不成，可以通过申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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