你可以先尝试与老板进行友好且理性的沟通，明确表达你希望获得底薪的诉求，沟通时可以从保障基本生活、提升工作稳定性与积极性、符合行业惯例与法律规定等角度阐述理由。以下是具体分析：

1. 沟通前的准备

   • 了解相关法律法规：在沟通前，先了解当地关于最低工资标准、劳动合同等方面的法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。这为你争取底薪提供了法律依据。
   • 收集证据：整理好你的工作合同（如果有）、工作记录、业绩数据等，这些都能证明你的工作价值和贡献，有助于你在沟通中更有说服力。
   • 明确诉求：在沟通前，想清楚你希望获得的底薪数额，以及这个数额是如何计算出来的（比如基于行业平均水平、你的工作经验和技能等）。

2. 沟通时的策略

   • 选择合适的时机：找一个老板相对空闲、心情较好的时候进行沟通，这样更容易得到积极的回应。

   • 表达感谢与认可：先对老板给予的工作机会和信任表示感谢，认可公司的文化和团队氛围，为后续的沟通打下良好的基础。

   • 阐述理由：

     • 保障基本生活：说明底薪对于你保障基本生活的重要性，比如支付房租、水电费、日常开销等。
     • 提升工作稳定性与积极性：底薪可以为你提供一定的经济保障，使你更加稳定地投入到工作中，同时也能激发你的工作积极性，因为你知道即使业绩不佳，也有一定的收入保障。
     • 符合行业惯例与法律规定：可以提及同行业其他公司的薪资结构，以及当地关于最低工资标准的法律规定，说明底薪是合理且必要的。

   • 提出具体方案：根据你的诉求和公司的实际情况，提出一个具体的底薪方案，比如希望从下个月开始获得多少底薪，或者希望根据工作年限和业绩逐步调整底薪等。

3. 沟通后的跟进

   • 记录沟通内容：沟通结束后，及时记录下沟通的主要内容和老板的回应，以备后续参考。
   • 保持耐心与理解：如果老板没有立即答应你的诉求，不要气馁或抱怨。可以询问老板需要考虑的时间，并表示理解公司的决策过程。
   • 持续沟通与协商：如果一段时间后老板仍然没有给出明确的答复，可以再次与老板进行沟通，了解他的顾虑和困难，并尝试找到双方都能接受的解决方案。

4. 法律途径

   • 如果沟通无果：如果经过多次沟通，老板仍然拒绝支付底薪，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在沟通过程中，记得保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，也要尊重老板的意见和决策，寻求双方都能接受的解决方案。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，随时可以向我咨询。