逾期是否会被单位开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括逾期的性质、原因、频率以及单位的相关规章制度等。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 逾期性质与原因：

   • 如果逾期是由于不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致的，且你及时与单位沟通并说明了情况，那么单位通常不会因此开除你。
   • 如果逾期是由于你个人的疏忽或故意行为导致的，且没有合理的解释或补救措施，那么单位可能会根据你的行为严重程度和单位规章制度来决定是否开除你。

2. 单位规章制度：

   • 不同的单位有不同的规章制度，对于逾期的处理方式也可能各不相同。有些单位可能对逾期有较为宽松的处理政策，如警告、罚款等；而有些单位则可能对逾期采取较为严厉的措施，如开除。
   • 因此，你需要了解并熟悉你所在单位的规章制度，特别是关于逾期处理的相关规定，以便在发生逾期时能够及时应对。

3. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和条件。除非你严重违反了单位的规章制度或劳动法规定，否则单位不能随意开除你。
   • 如果单位因为逾期而开除你，且你认为这一决定是不合理的或违法的，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 如果你发生了逾期情况，首先应该及时与单位沟通并说明情况，尽量提供合理的解释和补救措施。
   • 同时，你也可以主动了解并遵守单位的规章制度，避免因为不了解规定而导致的逾期情况。
   • 如果单位因为逾期而对你采取了不合理的处理措施，你可以咨询专业律师（比如我）或向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。

总结来说，逾期是否会被单位开除并没有一个固定的答案。它取决于逾期的性质、原因、频率以及单位的相关规章制度和劳动法规定等多种因素。因此，我建议你在遇到逾期情况时及时与单位沟通并了解相关规定，以便能够妥善应对并维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。