结论：不通知招工子女安排不了工作这一行为是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果用人单位在招工过程中，存在不公平、不公正的行为，比如仅因子女未得到通知而拒绝安排工作，且这种拒绝没有合理的理由或依据，那么这种行为可能违反了劳动合同法的原则，构成不合法。
   • 然而，如果用人单位的招工条件明确规定了需要通知子女或满足其他特定条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在招工过程中按照这些条件执行，即使导致某些子女无法安排工作，也不一定构成违法。

2. 从就业促进法的角度：

   • 《中华人民共和国就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。如果用人单位因为未通知子女而拒绝安排工作，且这种拒绝与劳动者的能力、经验等无关，而是基于某种不合理的偏见或歧视，那么这种行为可能违反了就业促进法的规定，构成不合法。

3. 从实际操作和公平性的角度：

   • 在实际操作中，用人单位在招工时应当遵循公平、公正的原则，确保所有符合条件的劳动者都有平等的机会参与竞争。如果用人单位因为未通知子女而拒绝安排工作，且这种拒绝没有合理的解释或依据，那么这种行为可能引发公平性的质疑，甚至可能引发劳动纠纷。
   • 另外，如果用人单位与劳动者之间已经建立了劳动关系，但因为未通知子女等外部因素而拒绝安排工作，这种行为可能构成对劳动合同的违反，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 对于用人单位而言，在招工过程中应当遵循法律法规的规定，确保招工条件的合法性和合理性，避免因为不合理的条件或行为而引发劳动纠纷。
• 对于劳动者而言，如果遇到用人单位因为未通知子女等不合理原因而拒绝安排工作的情况，可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位给出合理的解释或依据。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议收集相关证据，如招工公告、拒绝安排工作的通知等，以便在需要时证明自己的权益。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。