核心结论：临时工若本身患有高血压，在一般情况下，并不直接因此就需要承担法律责任。但关键在于高血压是否与工作相关，以及是否因工作原因导致病情加重或引发其他伤害，这决定了是否构成工伤及责任归属。以下从不同角度详细分析：

1. 高血压与工作的直接关联性

   • 若高血压非工作原因导致：如果临时工的高血压是个人健康问题，与工作无直接关联，且在工作过程中未因高血压导致任何事故或伤害他人，那么该临时工通常不需要因为高血压而承担法律责任。
   • 若高血压因工作原因加重或引发伤害：如果临时工的高血压因工作强度、工作环境（如高温、高压、高噪音等）等因素导致病情加重，或者在工作过程中因高血压突发导致自身或他人受伤，那么情况就复杂了。此时，需要评估工作条件与高血压病情加重或伤害发生之间的因果关系。

2. 工伤认定与责任划分

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于临时工而言，如果其高血压是在工作过程中因工作原因导致的病情加重或突发，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所内等），那么有可能被认定为工伤。
   • 责任划分：一旦认定为工伤，用人单位就需要承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等。如果临时工的高血压并非工作原因导致，或者虽然与工作有关但不符合工伤认定条件，那么用人单位可能不需要承担工伤保险责任，但可能需要根据具体情况承担一定的民事赔偿责任（如因未提供安全的工作环境导致临时工健康受损）。

3. 预防措施与建议

   • 用人单位：应提供安全、健康的工作环境，对临时工进行必要的健康检查，特别是对于存在高血压等慢性疾病的临时工，应合理安排工作任务，避免其从事过于繁重或危险的工作。
   • 临时工：应如实告知用人单位自己的健康状况，特别是存在高血压等慢性疾病的情况。在工作过程中，应注意自我保护，避免过度劳累或处于危险环境中。如果感到身体不适，应及时就医并告知用人单位。

特殊情况说明：如果临时工的高血压病情严重到无法继续工作，或者因高血压导致无法胜任原工作，用人单位和临时工之间应协商解决后续事宜，如调整工作岗位、解除劳动合同等，并按照相关法律法规的规定处理经济补偿等问题。

后续行动建议：如果您或您身边的临时工遇到类似情况，建议首先收集相关证据（如医疗记录、工作记录等），然后咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。