结论：工人帮忙时突发高血压，是否承担责任需分情况讨论，主要取决于工人突发高血压与帮忙行为之间的因果关系以及是否存在过错等因素。以下从不同角度进行详细分析：
一、若帮忙行为与高血压突发无直接因果关系
法律背景：
- 根据一般法律原则，如果工人的高血压突发是由于其自身健康状况、遗传因素或其他与帮忙行为无关的原因导致的，那么帮忙行为本身并不构成对他人权益的侵害，因此工人通常不需要承担法律责任。
具体分析：
- 例如，工人本身就有高血压病史，且在帮忙过程中并未受到任何外力冲击或过度劳累等诱发因素，只是由于自身病情突然发作，这种情况下，工人不需要对帮忙过程中因高血压突发而产生的任何后果承担责任。
二、若帮忙行为与高血压突发存在一定因果关系，但工人无过错
法律背景：
- 在某些情况下，虽然帮忙行为可能与高血压突发存在一定联系，但如果工人已经尽到了合理的注意义务，且无法预见或避免高血压的突发，那么工人可能不需要承担法律责任。
具体分析：
- 例如，工人在帮忙搬运重物时，虽然知道自身有高血压病史，但已经采取了适当的防护措施（如佩戴护具、避免过度用力等），且高血压的突发是由于不可预见的身体反应导致的，这种情况下，工人可能不需要对因此产生的后果承担责任。
三、若帮忙行为与高血压突发存在因果关系，且工人存在过错
法律背景：
- 如果工人明知自身有高血压病史，且在帮忙过程中未采取必要的防护措施，或者故意隐瞒病情导致帮忙过程中高血压突发并造成他人损害的，那么工人可能需要承担相应的法律责任。
具体分析：
- 例如，工人明知自己有严重的高血压病史，且在帮忙时未告知他人也未采取任何防护措施，结果在搬运重物过程中因高血压突发而摔倒，并砸伤了旁边的同事，这种情况下，工人可能需要对同事的损害承担赔偿责任。
法律建议：
- 对于工人而言，如果自身有高血压等慢性疾病，在帮忙前应主动告知他人并评估自身身体状况是否适合帮忙。
- 对于雇主或帮忙的受益方而言，应关注工人的身体健康状况，合理安排工作任务，避免让有健康隐患的工人从事过于繁重或危险的工作。
四、特殊情况：工伤认定
法律背景：
- 如果工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或突发疾病死亡（包括48小时之内经抢救无效死亡的），可能构成工伤。但高血压突发本身通常不被视为工伤，除非能证明高血压突发与工作有直接因果关系（如工作过度劳累、工作环境中存在有害物质等诱发高血压）。
具体分析：
- 例如，工人长期在高温、高噪音或高压力的环境下工作，导致高血压病情加重并突发，如果能够证明高血压突发与工作环境有直接因果关系，那么工人可能有机会申请工伤认定并获得相应的工伤赔偿。
法律建议：
- 对于工人而言，如果认为自身高血压突发与工作有直接因果关系，应及时收集相关证据（如医疗记录、工作环境照片等）并申请工伤认定。
- 对于雇主而言，应关注工作环境对工人健康的影响，采取必要的措施改善工作环境，降低工人患病的风险。
总结与进一步思考：工人帮忙时突发高血压是否承担责任，需根据具体情况进行判断。如果帮忙行为与高血压突发无直接因果关系或工人无过错，则通常不需要承担责任；如果存在因果关系且工人存在过错，则可能需要承担相应的法律责任。此外，如果高血压突发与工作有直接因果关系，工人还有机会申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。