结论：在“被迫解除劳动合同通知书”明天下午送达的情况下，您明天上午是否需要上班，取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及您提出被迫解除劳动合同的具体原因和依据。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在提出解除劳动合同前需完成一定的工作交接或履行特定的通知义务，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要按照这些规定继续工作，包括明天上午，以确保工作交接的顺利进行或履行通知义务。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有此类规定，或者规定与您提出被迫解除劳动合同的情况不直接相关，那么您可能无需继续工作，但这也取决于您提出解除劳动合同的具体原因和后续行动。

2. 从提出被迫解除劳动合同的原因和依据的角度：

   • 如果您是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等）而提出被迫解除劳动合同，且这些违法行为已经严重到足以影响您继续工作的意愿和条件，那么您有权立即停止工作，并无需等待通知书的送达。但在此情况下，建议您在停止工作前尽可能收集相关证据，以支持您的主张。
   • 如果您提出被迫解除劳动合同的原因并非用人单位的违法行为，或者虽然存在违法行为但尚未达到严重程度，那么您可能需要考虑与用人单位协商解决，或者按照劳动合同和公司规章制度的规定履行相关义务，包括继续工作直至通知书送达或工作交接完成。

3. 从实际操作和风险防范的角度：

   • 无论您是否决定明天上午继续工作，都建议您在送达“被迫解除劳动合同通知书”前，与用人单位进行充分沟通，明确表达您的意愿和理由，并尽可能达成一致意见。这有助于减少后续纠纷和风险。
   • 如果您决定继续工作，但担心用人单位可能采取不利措施（如扣减工资、解除劳动合同等），您可以考虑在送达通知书的同时，向用人单位提交书面声明，明确说明您提出被迫解除劳动合同的原因和依据，并保留好相关证据。
   • 如果您决定不继续工作，也建议您在送达通知书后，及时与用人单位办理工作交接手续，并保留好交接记录和相关证据，以避免因工作交接不清而引发的纠纷。

建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，尽可能收集相关证据以支持您的主张。如果您对劳动合同、公司规章制度或相关法律法规存在疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。