结论：公司以业务少为由让您在家等待且不支付工资的行为是不合法的。您有权要求公司支付工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
公司行为的合法性分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。公司以业务少为由让您在家等待，并不构成不支付工资的合法理由。除非双方有明确的约定（如停工留薪期等特殊情况），否则公司应当按照劳动合同的约定支付您工资。
您的权利与应对措施：
- 要求支付工资：您有权要求公司按照劳动合同的约定支付您在家等待期间的工资。如果公司拒绝支付，您可以与公司进行协商，明确表达您的诉求和法律依据。
- 投诉与举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 法律途径：如果投诉和举报仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明公司的违法行为和您的损失。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资，还可能涉及刑事责任。不过，这种情况相对较少见，且需要满足一定的法律条件。
建议与行动步骤：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据，争取达成和解。
- 收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司通知等，以备后续投诉或法律途径使用。
- 投诉与举报：如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为。
- 寻求法律援助：如果问题复杂或涉及金额较大，建议寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的权益。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司人员。
- 及时关注相关法律法规的更新和变化，以便更好地了解自己的权益和应对策略。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。