公司不辞退但停职，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 核实停职合法性
   根据《劳动合同法》第三十九条，公司仅在员工存在严重违纪、被追究刑事责任等法定情形时，才有权单方解除合同。若公司未解除合同却停职，需区分两种情况：

   • 合法停职：如员工涉嫌违法犯罪被刑事拘留，公司可暂停工作并停发工资（需保留书面通知）；
     
   • 违法停职：若公司无正当理由（如未提供证据证明员工违纪）单方停职，则涉嫌违法，员工可主张继续履行合同或要求赔偿。

2. 要求公司出具书面通知
   口头停职无效，员工应立即书面要求公司出具《停职通知书》，明确停职原因、期限及工资处理方式。若公司拒绝，可保留沟通记录（如邮件、微信）作为证据，后续主张公司构成“未提供劳动条件”。

3. 分情况主张权利

   • 若希望继续工作：
     向公司发送《律师函》或书面异议，要求恢复工作岗位及工资待遇。若公司拒绝，可向劳动监察大队投诉（时效2年内），或申请劳动仲裁，主张公司违法停职导致工资损失，要求补发工资并继续履行合同。
     
   • 若接受离职：
     若公司停职实为变相逼迫离职，员工可主动提出解除合同，并主张公司支付经济补偿金（N倍工资）。需注意：需证明公司存在“未及时足额支付劳动报酬”或“未提供劳动条件”等情形，方可合法解除并获补偿。

4. 关键证据收集

   • 劳动合同、工资条、考勤记录（证明劳动关系及工资标准）；
     
   • 停职通知、沟通记录（证明公司单方停职事实）；
     
   • 公司规章制度（若公司以违纪为由停职，需核对制度是否经民主程序制定且已公示）。

行动建议：

• 立即书面要求公司说明停职理由及依据；
  
• 若公司未回应或理由不成立，尽快向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）；
  
• 仲裁前可尝试调解，降低维权成本。
  

如有具体细节（如停职原因、公司规模等），可进一步补充，我会为您分析具体操作方案。