雇佣的货车司机出了车祸，车主（雇主）在特定情况下确实需要承担赔偿责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、车主承担赔偿责任的法律依据
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系时，如果提供劳务一方（即货车司机）因劳务造成他人损害，那么接受劳务一方（即车主或雇主）应当承担侵权责任。这一规定同样适用于单位与个人之间形成的劳动关系，即如果货车司机是车主（用人单位）的工作人员，在执行工作任务时发生车祸，车主（用人单位）也需承担侵权责任。
二、车主可能不承担赔偿责任的情况
司机故意或重大过失：
- 如果车祸是由于司机的故意行为或重大过失造成的，如酒驾、疲劳驾驶、严重违反交通规则等，车主在承担赔偿责任后，有权向司机追偿。
第三方责任：
- 如果车祸是由第三方的过错导致的，如其他车辆违规行驶、道路设施缺陷等，车主在承担赔偿责任后，可以向第三方追偿。
不可抗力或意外事件：
- 如果车祸是由于不可抗力（如自然灾害）或无法预见的意外事件导致的，车主可能不需要承担赔偿责任，但具体需根据实际情况和法律规定判断。
三、车主承担赔偿责任的具体情形
司机执行工作任务中发生事故：
- 如司机在运输货物途中发生交通事故，且事故与工作相关，车主应承担赔偿责任。这是因为司机是在执行车主安排的工作任务时发生的车祸，车主作为接受劳务的一方，应当承担相应的责任。
车主存在管理过错：
- 如车主未对车辆进行定期维护、未对司机进行安全培训、明知车辆存在安全隐患仍要求司机上路等，车主可能需要承担相应责任。这是因为车主作为车辆的管理者和使用安排者，有义务确保车辆的安全和司机的合规操作。
四、实际案例说明
- 案例一：某物流公司雇佣的货车司机在送货途中因超速行驶导致交通事故，造成他人受伤。法院认定司机在执行工作任务中发生事故，判决物流公司承担赔偿责任。
- 案例二：个体车主雇佣的货车司机在运输途中因疲劳驾驶引发车祸。车主被判定需承担赔偿责任，因其未尽到对司机的管理和监督义务。
五、法律建议
车主应加强对司机的管理和培训：
- 车主应定期对司机进行安全培训，提高司机的安全意识和操作技能。同时，车主应加强对司机的日常管理，确保司机遵守交通规则，不疲劳驾驶、不酒驾等。
车主应定期对车辆进行维护和检查：
- 车主应定期对车辆进行维护和检查，确保车辆的安全性能符合标准。如果发现车辆存在安全隐患，应及时进行维修和更换，避免因车辆故障导致车祸的发生。
车主应购买足够的保险：
- 车主应购买足够的车辆保险和第三者责任险，以应对可能发生的车祸和赔偿责任。这样可以在一定程度上减轻车主的经济负担，保障车主的合法权益。
如果您在交通运输（事故责任）领域有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供全面、专业的法律建议。