结论：开货车把自己车辆撞坏，雇主是否让司机承担全部损失，不能一概而论，需根据具体情况判断，一般而言，若司机存在故意或重大过失，可能需要承担部分或全部损失；若司机无故意或重大过失，通常不应承担全部损失。以下从不同角度进行分析：
一、司机存在故意或重大过失的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若司机在驾驶过程中存在故意或重大过失，导致车辆损坏，那么司机应当承担相应的赔偿责任。
具体分析：
- 故意行为：如果司机故意撞坏车辆，比如出于报复、破坏等目的，那么司机显然应当承担全部损失。
- 重大过失行为：如果司机在驾驶过程中存在严重违反交通规则、操作不当等重大过失行为，导致车辆损坏，那么司机也可能需要承担部分或全部损失。具体承担比例需根据过失程度、损失情况等因素综合判断。
法律建议：
- 如果雇主认为司机存在故意或重大过失，应当收集相关证据，如监控录像、证人证言等，以证明司机的过错行为。
- 在协商或诉讼过程中，雇主可以依据证据要求司机承担相应的赔偿责任。
二、司机无故意或重大过失的情况
法律背景：
- 同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果司机在驾驶过程中无故意或重大过失，那么因不可抗力、意外事件等原因导致的车辆损坏，司机通常不应承担赔偿责任。
具体分析：
- 不可抗力：如自然灾害（地震、洪水等）导致的车辆损坏，司机通常无需承担责任。
- 意外事件：如突发机械故障、路面障碍物等导致的车辆损坏，如果司机已尽到合理的注意义务，且无法预见或避免该事件的发生，那么司机也不应承担责任。
- 雇主责任：如果车辆损坏是由于雇主提供的车辆本身存在缺陷或故障导致的，那么雇主应当承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 如果雇主要求司机承担全部损失，但司机认为自己无故意或重大过失，那么司机可以收集相关证据，如车辆维修记录、事故现场照片等，以证明自己的无过错行为。
- 司机可以与雇主进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，司机可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
三、其他考虑因素
雇佣合同或公司规章制度：
- 如果雇主与司机之间签订了雇佣合同或公司规章制度中有明确规定，在特定情况下司机需要承担车辆损坏的责任，那么应当按照合同或规章制度执行。但需要注意的是，合同或规章制度中的条款不得违反法律法规的强制性规定。
保险情况：
- 如果车辆已购买相关保险（如车损险、第三者责任险等），那么在车辆损坏后，雇主或司机可以向保险公司申请理赔。保险公司将根据保险合同的约定进行赔付，从而减轻雇主或司机的经济负担。
总结：开货车把自己车辆撞坏，雇主是否让司机承担全部损失需根据具体情况判断。如果司机存在故意或重大过失，可能需要承担部分或全部损失；如果司机无故意或重大过失，则通常不应承担全部损失。在处理此类纠纷时，建议雇主和司机都保持冷静和理性，通过协商或法律途径寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。