针对您提出的“工资证明单位不给盖章怎么弄”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。虽然直接的法律条文可能并未明确提及工资证明盖章的具体问题，但我们可以从劳动者权益保护的角度出发，为您提供一些建议和解决方案。

首先，我们要明确的是，工资证明是劳动者证明自己收入情况的重要文件，对于办理贷款、租房、签证等多种事务都至关重要。如果单位拒绝在工资证明上盖章，这可能会给劳动者带来诸多不便。

针对这种情况，您可以尝试以下几个步骤来解决问题：

1. 与单位沟通：

   • 您可以先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们拒绝盖章的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以强调工资证明对于您个人事务的重要性，并请求单位给予理解和支持。

2. 提供替代证据：

   • 如果单位确实无法或拒绝在工资证明上盖章，您可以考虑提供其他能够证明您收入情况的证据，如银行流水记录、工资条、劳动合同中的薪资条款等。
   • 这些证据虽然可能不如盖章的工资证明直接，但在很多情况下也能被相关机构接受作为收入证明。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与单位的沟通无果，且您认为单位的做法侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以咨询当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会，了解您的权益和可行的维权途径。
   • 在必要时，您还可以向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

4. 了解相关法律法规：

   • 在处理此类问题时，了解相关的法律法规也是非常重要的。例如，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并不得克扣或无故拖欠。虽然这条规定并未直接涉及工资证明盖章的问题，但它体现了对劳动者权益的保护，可以作为您维权的一个法律依据。

5. 考虑其他途径：

   • 如果以上方法都无法解决问题，您还可以考虑通过其他途径来获取工资证明，如联系单位的上级主管部门或行业协会等，看是否能够得到他们的帮助和支持。

总之，面对单位拒绝在工资证明上盖章的情况，您应该保持冷静和理性，通过沟通、提供替代证据、寻求法律援助等多种途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。