加班工资12元一小时是否合理，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、加班工资的计算基数与标准
加班工资的计算基数通常是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、高温津贴及加班工资等特殊支付项目。加班工资的计算标准则根据加班的具体时间（平时、休息日或法定节假日）有所不同：
平时加班（工作日延长工作时间）：
- 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
- 计算公式：小时工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时），其中月计薪天数为21.75天。平时加班每小时工资 = 小时工资 × 150%。
休息日加班：
- 如果能安排补休，则不需要支付加班工资。
- 如果不能安排补休，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
- 计算公式（不能补休时）：休息日加班每小时工资 = 小时工资 × 200%。
法定节假日加班：
- 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
- 计算公式：法定节假日加班每小时工资 = 小时工资 × 300%。
二、12元一小时加班工资的合理性判断
要判断12元一小时的加班工资是否合理，首先需要确定劳动者的基本工资（即加班工资的计算基数）。以某劳动者月工资6000元为例：
- 小时工资 = 6000元÷（21.75天×8小时）≈ 34.48元/小时。
- 平时加班每小时工资 = 34.48元/小时 × 150% = 51.72元/小时。
- 休息日加班（不能补休时）每小时工资 = 34.48元/小时 × 200% = 68.96元/小时。
- 法定节假日加班每小时工资 = 34.48元/小时 × 300% = 103.44元/小时。
从上述计算可以看出，如果劳动者的基本工资较高，那么12元一小时的加班工资显然低于法定标准，是不合理的。然而，如果劳动者的基本工资较低，比如月工资仅为2000元左右，那么按照法定标准计算出的加班工资可能会接近或低于12元一小时（但这种情况较为少见，且通常不符合最低工资标准的要求）。
三、关键因素与建议
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中对加班工资有明确约定，且该约定不低于法定标准，那么实际支付应与约定相符。企业可在不低于法定标准的前提下，制定更高的加班工资标准。
最低工资标准：
- 加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。如果劳动者的基本工资低于最低工资标准，那么加班工资的计算基数应按照最低工资标准执行。
维权途径：
- 劳动者对加班工资有疑问或争议时，应首先查阅劳动合同和公司内部规章制度，了解自身权益。
- 若认为加班工资计算不合理，可向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，加班工资12元一小时是否合理，取决于劳动者的基本工资、劳动合同中的约定以及加班的具体时间。在大多数情况下，如果劳动者的基本工资较高，那么12元一小时的加班工资是低于法定标准的，是不合理的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。