针对您因调动失败在原单位一年多没上班被除名的情况，以下是我的分析和建议：

1. 除名决定的合法性审查：

   • 首先，需要确认原单位除名决定是否合法。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位解除劳动合同需有合法依据，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，并且需遵循法定程序，如提前通知、听取劳动者意见等。
   • 在您的情况下，如果原单位仅因您调动失败且一年多未上班就作出除名决定，而未进行任何调查或沟通，也未给予您改正的机会，那么该除名决定可能缺乏合法性。

2. 未上班的原因及影响：

   • 您需要明确未上班的具体原因。如果是因调动失败导致的工作安排问题，且您已积极与原单位沟通但未得到解决，那么您可能存在一定的免责事由。
   • 然而，如果未上班是出于个人原因，如无故旷工等，那么这可能成为原单位解除劳动合同的合法依据。但即便如此，原单位也需遵循法定程序进行解除。

3. 可能的法律后果及应对策略：

   • 如果除名决定不合法：您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销除名决定、恢复劳动关系或支付经济补偿等。在此过程中，您需要提供相关证据证明原单位除名决定的违法性，如调动失败的相关证据、与原单位的沟通记录等。
   • 如果除名决定合法但程序有瑕疵：您同样可以申请劳动仲裁，但诉求可能更侧重于程序瑕疵的纠正或经济补偿的增加。例如，如果原单位未提前通知您解除劳动合同或未听取您的意见，您可以要求原单位支付额外的经济补偿。
   • 如果未上班是出于个人原因且除名决定合法：那么您可能需要接受除名决定的结果。但即便如此，您也可以与原单位协商，看是否能够达成某种和解或补偿协议。

4. 具体行动建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有与调动失败、未上班原因及与原单位沟通相关的证据，如邮件、短信、通话记录、工作记录等。
   • 咨询专业意见：在采取任何行动之前，建议您咨询专业律师的意见，以更准确地评估您的法律地位和可能的法律后果。
   • 申请劳动仲裁：如果认为原单位的除名决定不合法或程序有瑕疵，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请过程中，您需要提交相关证据和申请书，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特的事实和法律背景，因此上述分析和建议仅供参考。为了更准确地解决您的问题，我建议您直接向我咨询，并提供更详细的信息和证据。我将根据您的具体情况，为您提供更专业、更全面的法律建议。