针对您提出的“离职还没审批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职方面享有一定的权利。具体来说，如果您已经决定离职，并且不在试用期内，那么您需要提前30天以书面形式通知用人单位，这样您就有权解除劳动合同。如果您还在试用期内，那么提前3天通知用人单位即可。

关于离职申请未获审批的情况：

1. 保留证据：无论您的离职申请是否得到批准，重要的是要保留好您提出书面辞职申请的证据。这可以包括人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。

2. 等待期限：如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且等待了相应的期限（非试用期30天，试用期3天），那么即使您的离职申请尚未得到正式审批，您也有权离职。这是因为法律已经赋予了您这样的权利。

3. 与用人单位沟通：在等待期限内，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解离职申请的审批进度，并表达您离职的意愿和决心。有时候，离职申请未获审批可能是由于一些误解或沟通不畅造成的，通过沟通可以解决问题。

4. 考虑法律途径：如果用人单位在您已经按照法律规定提前通知并等待了相应期限后，仍然拒绝批准您的离职申请，并且给您造成了不必要的困扰或损失，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

额外建议：

• 在离职前，尽量与用人单位协商好离职日期、工资结算、社保转移等事宜，以确保离职过程的顺利进行。
• 如果您担心离职后可能出现的纠纷或问题，可以在离职前咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体的建议和指导。

总之，离职是您的权利，只要您按照法律规定提前通知用人单位并等待了相应期限，您就有权离职。如果遇到离职申请未获审批的情况，不要慌张，按照上述建议操作即可。希望这些解答能对您有所帮助。