工作证明有问题不让离职一般不合法。下面我将从法律角度为您详细解释这一问题：
法律分析
劳动合同法的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权依法解除与用人单位的劳动合同，用人单位应当依法为劳动者办理离职手续。
- 如果用人单位以工作证明有问题为由拒绝为劳动者办理离职手续，可能违反了《劳动合同法》中关于劳动合同解除和离职手续的相关规定。
工作证明与离职的关系：
- 工作证明通常用于证明劳动者在用人单位的工作经历、职位、薪资等信息。
- 工作证明的问题，如内容不实或缺失，一般应通过合法途径进行核实和纠正，而不应成为阻止劳动者离职的理由。
用人单位的义务：
- 用人单位在劳动者提出离职申请后，有义务按照法律规定和劳动合同约定为劳动者办理离职手续。
- 如果用人单位无故拖延或拒绝办理离职手续，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议
与用人单位沟通：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，明确工作证明的具体问题，并寻求解决方案。
- 如果用人单位以工作证明有问题为由拒绝办理离职手续，可以要求其提供明确的法律依据或解释。
保留证据：
- 在沟通过程中，注意保留与用人单位的沟通记录、离职申请等相关证据。
- 这些证据在后续可能涉及的劳动纠纷中具有重要的证明作用。
申请劳动仲裁或投诉：
- 如果与用人单位无法达成一致，或者用人单位的行为明显违反了法律规定，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据材料，并详细陈述事实和理由。
综上所述，工作证明有问题不应成为用人单位阻止劳动者离职的理由。如果遇到此类情况，劳动者应依法维护自己的权益，与用人单位进行沟通并寻求法律途径解决纠纷。如果您有进一步的法律问题或需要详细的法律帮助，请直接向我咨询。