结论前置：在我国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，周末加班工资的标准通常是支付不低于平时工资标准的2倍。而您提到的“平常1.5倍，周末双倍（这里您可能想表达的是高于双倍的某种情况，但常规法定是双倍）的算法”，实际上是对工作日加班和周末加班工资标准的一种常见理解，不过“周末5倍”并非法定标准，而是可能基于特定的约定或公司内部政策。下面我将详细解释这些标准及其计算方法。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：明确规定了加班工资的支付标准，包括工作日、休息日和法定节假日的加班工资。

加班工资计算方法及标准

1. 法定标准：

   • 工作日加班工资：不低于平时工资标准的1.5倍。这是针对劳动者在正常工作日之外延长工作时间的情况。
   • 休息日（包括周末）加班工资：不低于平时工资标准的2倍。这是针对劳动者在休息日（如周末）被安排工作且不能安排补休的情况。
   • 法定节假日加班工资：不低于平时工资标准的3倍。这是针对劳动者在法定节假日被安排工作的情况。

2. 具体计算方法：

   • 确定正常小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时），其中月计薪天数一般为21.75天。
   • 计算周末加班工资（法定标准）：正常小时工资×加班小时数×200%。

示例：若月工资为8000元，则正常小时工资 = 8000÷（21.75×8）≈ 46元/小时；假设周末加班8小时，则周末加班工资 = 46×8×200% = 736元。

1. 特定约定或公司政策：
   • 如果用人单位与劳动者协商一致，愿意在法定标准基础上额外增加加班费，如“周末加班5倍工资”，则需明确加班工资的计算基数。
   • 计算基数可以是基本工资、岗位工资等，但不得低于当地最低工资标准。
   • 具体计算公式（假设为5倍）：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 5。但需注意，这并非法定要求，而是基于双方约定。

注意事项

• 用人单位与劳动者约定的加班工资标准不得违反法律法规的强制性规定，不能损害劳动者的合法权益。即使双方有高于法定标准的约定，也应确保该约定合法有效。
• 加班工资的计算基数、计薪天数等可能因地区、行业或公司政策的不同而有所差异。因此，劳动者在计算加班工资时，应仔细阅读劳动合同和公司规定，确保计算准确。
• 如用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，周末加班工资的标准通常是支付不低于平时工资标准的2倍，而“周末加班5倍工资”则可能基于特定约定或公司内部政策。在实际操作中，应确保遵守相关法律法规，维护劳动者的合法权益。如果您有具体的加班工资计算问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。