核心结论：若被迫解除劳动合同通知书因公司不开门被退回，您可以通过多种合法途径来维护自身权益，以下为你详细介绍具体做法。

核心前提

您向公司发出被迫解除劳动合同通知书，但公司不开门导致通知书被退回，这表明公司可能存在故意回避接收相关文件、不积极处理劳动关系问题的态度。

具体做法

1. 再次尝试送达
   • 选择其他送达方式：除了直接送到公司办公场所，您还可以通过邮寄的方式送达。使用EMS等有邮寄凭证、可查询物流信息的快递方式，在邮寄单上详细注明文件名称（如“被迫解除劳动合同通知书”）、收件人（公司全称）、收件地址（公司注册地址或实际办公地址）等信息。保留好邮寄凭证和物流信息，以证明公司已经收到该通知书。
   • 公证送达：如果担心邮寄方式可能存在争议，您还可以选择公证送达。即邀请公证处的公证人员一同前往公司，在公司门口张贴通知书并拍照、录像留存证据，由公证人员对整个过程进行公证，出具公证书。这种方式能更有效地证明您已经履行了送达义务。
2. 收集相关证据
   • 证明劳动关系存在的证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明您与公司之间存在合法的劳动关系。
   • 证明公司存在违法行为的证据：被迫解除劳动合同通常是因为公司存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。您需要收集相关的证据来证明公司的这些违法行为，例如工资转账记录、社保缴费明细、公司发布的相关通知或文件等。
   • 证明送达情况的证据：如前文提到的邮寄凭证、物流信息、公证文书、张贴通知书的照片和录像等，这些证据可以证明您已经将被迫解除劳动合同通知书送达给了公司。
3. 向劳动监察部门投诉
   • 投诉内容：您可以向公司所在地的劳动监察部门投诉公司存在的违法行为以及拒绝接收被迫解除劳动合同通知书的行为。在投诉时，需要提交书面投诉材料，详细说明公司的情况、您的诉求以及相关的证据。
   • 处理结果：劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，如果情况属实，会责令公司改正违法行为，并可能对公司进行相应的处罚。同时，劳动监察部门的调查和处理结果也可以作为您后续维权的重要证据。
4. 申请劳动仲裁
   • 仲裁申请：如果通过上述方式无法解决问题，您可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，您需要明确自己的仲裁请求，如要求公司支付经济补偿、未支付的工资、加班费等，并提交相关的证据材料。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会会受理您的仲裁申请，并安排开庭审理。在庭审过程中，您需要陈述自己的主张和事实理由，并提供证据支持。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。
   • 裁决执行：如果公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行，要求公司按照裁决内容支付相应的款项。