结论前置：厂里没活停工且不发基本工资，这一行为是否违法需分情况讨论，但通常情况下，厂里需要支付员工基本工资或生活费，否则可能构成违法。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于停工期间工资支付的明确约定。如果合同中有明确规定，在停工期间厂里应支付员工基本工资或生活费，那么厂里不支付就构成了违约，员工可以依据合同条款要求厂里支付。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常这意味着厂里需要支付员工一定的生活费，具体标准可能因地区而异，但一般不低于当地最低工资标准的某个比例（如70%或80%）。

3. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，如果厂里确实因为市场原因、经营困难等非员工原因导致停工，且停工时间较长，厂里可能会与员工协商降低工资或支付生活费等事宜。但这种协商必须是在双方自愿、平等的基础上进行，且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果厂里未经与员工协商，单方面决定停工且不支付基本工资或生活费，那么这一行为很可能构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果您遇到了这种情况，首先建议与厂里进行沟通协商，了解停工的原因和预计的停工时间，以及工资支付的具体安排。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在投诉或申请仲裁时，请准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、停工通知等。

可能后果：

• 如果厂里被认定存在违法行为，可能需要补发员工的工资或生活费，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 对于员工来说，如果成功维护了自己的权益，将能够获得应得的工资或生活费补偿；如果未能成功，则可能需要考虑通过法律途径进一步维权或寻找新的工作机会。

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