结论：交通事故中轻微伤但一直在上班的情况下，保险公司是否赔偿需分情况讨论，主要取决于赔偿项目是否与误工损失相关。以下是具体分析：

1. 医疗费、护理费等直接损失
   若您因事故产生了医疗费、护理费、交通费等直接经济损失，即使未停工上班，保险公司仍需根据责任比例赔偿。例如：

   • 医疗费：凭发票按实际支出赔偿；
     
   • 护理费：若医嘱需护理（如行动不便），按当地护工标准赔偿；
     
   • 交通费：就医产生的合理费用可主张。
     依据：《民法典》第1213条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第6-9条。

2. 误工费
   若您未因伤停工，通常无法主张误工费。误工费的赔偿前提是“因误工减少的收入”，若实际收入未减少（如带薪休假、线上办公），保险公司可拒赔。但需注意：

   • 若您因治疗需频繁就医（如复诊、康复训练），导致工作时间减少或效率下降，可提供单位证明、工资流水等证据，主张部分误工损失；
     
   • 若单位未扣发工资，但您因伤额外支出费用（如请人代班费用），可尝试主张，但实践中支持难度较大。
     依据：《人身损害赔偿解释》第7条。

3. 营养费、住院伙食补助费
   若医嘱注明需加强营养或住院治疗，可主张营养费（按当地标准，如50-100元/天）和住院伙食补助费。但若未住院且无加强营养医嘱，可能无法支持。
   依据：《人身损害赔偿解释》第10-11条。

行动建议：

1. 立即联系保险公司报案，并保留所有医疗票据、交通费凭证、单位收入证明等材料；
   
2. 若对赔偿项目或金额有争议，可要求保险公司出具书面拒赔理由，再根据具体情况协商或诉讼；
   
3. 若事故涉及对方全责，可优先通过交强险赔偿（医疗费限额1.8万元），不足部分由商业三者险补充。
   

如有进一步细节（如是否住院、单位是否扣发工资等），可随时补充说明，我会为您细化分析。