结论前置：年假应休未休的工资计算，主要依据的是职工的实际工龄（实年），而非虚年。具体工资计算方式需结合职工未休年假的天数以及其日工资收入来确定。

详细分析：

1. 工龄计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。这里的“累计工作年限”指的是职工实际参加工作的时间总和，即实年，而非虚年。例如，若职工从2015年开始工作，至2024年，其实际工龄为9年，应按照“已满1年不满10年”的标准享受5天年休假。

2. 未休年假工资计算：

   • 若职工应休未休年假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了职工正常工作期间的工资外，用人单位还需额外支付200%的日工资作为未休年假的补偿。
   • 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数（其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算）。
   • 示例：假设职工月工资为5000元，未休年假天数为5天，则其未休年休假工资报酬为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 5天 ≈ 3448.28元（其中，正常工作期间的工资已包含在月工资中，额外支付的部分约为200%的日工资，即约2298.85元作为补偿）。

3. 特殊情况处理：

   • 对于新进用人单位的职工，若其符合享受年休假条件，但当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算。折算方法已在前文提及，此处不再赘述。
   • 若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意，并按照上述标准支付未休年休假工资报酬。若用人单位未征得职工同意，或未按照标准支付工资报酬，职工有权依法维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 职工应妥善保存与工作年限相关的证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的工龄和应享受的年休假天数。
   • 若用人单位未按照规定安排职工休年休假或支付未休年休假工资报酬，职工可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

总结：年假应休未休的工资计算主要依据职工的实际工龄和未休年假天数来确定。职工应了解自己的权益和用人单位的义务，妥善保存相关证据，并在需要时依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。