工资晚发多少天违法，需根据具体情况判断，但一般而言，若用人单位无正当理由超过劳动合同约定的支付日期或通常的工资支付周期30天仍未支付工资，则可能构成违法行为。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的工资支付规定
法律法规依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
违法行为界定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付日期，但无正当理由超出该日期支付工资，即属于违法行为。例如，合同约定每月15日发工资，到了16日还未发放且无合理原因，这种迟发就构成违法。
- 若劳动合同未明确约定具体支付日期，但按照惯例或行业习惯，超过通常的工资支付周期30天仍未支付，也可认定为违法。
二、特殊情况下的工资支付
不可抗力因素：
- 如遇自然灾害、政府征收等不能预见、不能避免且不能克服的客观情况（即不可抗力）导致用人单位无法按时发放工资时，若用人单位及时向劳动者说明情况并在不可抗力情形消除后及时补发，则不认定为违法行为。
企业生产经营困难：
- 根据相关规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制各地规定有所不同，需参照当地相关法律法规执行。例如，有些地方规定延期支付工资的最长期限不得超过一个月。在履行了相应程序且延迟时间在当地规定期限内的情况下，延迟发放可能不被认定为违法。
三、劳动者权益保护措施
协商与投诉：
- 当工资迟发且构成违法时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求及时支付工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
申请支付令：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付劳动者的工资报酬。
法律责任：
- 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。情节严重的，还可能面临其他法律责任。
四、建议与总结
- 用人单位建议：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。即使遇到特殊情况需延迟发放，也应及时与劳动者沟通并说明原因，同时尽量履行相关程序以减少法律风险。
- 劳动者建议：劳动者应了解自己的权益和维权途径，遇到工资拖欠问题时积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
综上所述，工资迟发是否违法需根据具体情况判断。劳动者在遇到此类情况时，应及时采取措施维护自身权益；用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。