结论：仅凭每隔三年的定级审批表，在证明特殊工种身份上可能存在一定难度，但并非完全不可能，具体需结合实际情况和其他证据综合判断。

分析说明：

1. 定级审批表的作用：

   • 定级审批表通常用于记录员工的工作表现、技能水平以及岗位定级情况，它能在一定程度上反映员工的工作内容和职责。
   • 如果定级审批表中明确记载了员工从事的是特殊工种，并且详细描述了该工种的具体内容和要求，那么这份审批表可以作为证明特殊工种身份的有力证据之一。

2. 缺乏工资表的挑战：

   • 工资表通常能直观反映员工的工资构成，包括岗位津贴、特殊工种补贴等，这些信息对于证明特殊工种身份非常有帮助。
   • 然而，没有工资表并不意味着无法证明特殊工种身份。关键在于能否找到其他证据来弥补这一缺失，如工作记录、同事证言、单位文件等。

3. 综合判断与证据收集：

   • 在没有工资表的情况下，应尽可能收集其他与特殊工种相关的证据，如工作照片、工作视频、工作日志、单位颁发的特殊工种证书等。
   • 同时，可以尝试联系同事或上级领导，获取他们的证言或书面证明，以进一步支持自己的主张。
   • 如果单位有相关的规章制度或文件明确规定了特殊工种的认定标准和程序，那么这些文件也是非常重要的证据。

4. 法律建议：

   • 如果您认为自己的特殊工种身份未得到充分认可或待遇未得到合理保障，建议首先与单位进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

特殊场景提醒：

• 如果定级审批表中的信息较为模糊或不够具体，可能难以单独作为证明特殊工种身份的依据。此时，更需要结合其他证据来形成完整的证据链。
• 如果单位对特殊工种的认定存在争议或拒绝承认您的特殊工种身份，您可能需要寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

行动建议：

• 立即开始收集所有可能与特殊工种身份相关的证据，包括但不限于定级审批表、工作记录、同事证言等。
• 与单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果或单位态度强硬，及时考虑通过法律途径解决争议，如申请调解、仲裁或提起诉讼。

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