调资表在特定情况下可以作为证明特殊工种的一种辅助证据，但通常不能单独作为确凿证明。以下是详细分析：

1. 调资表的证明作用：

   • 岗位与津贴：如果调资表中明确记录了员工的岗位名称，并且该岗位属于特殊工种范畴，或者调资表中显示了与特殊工种相关的津贴（如高温津贴、有毒有害津贴等），这些记录可以作为证明员工从事特殊工种工作的间接证据。
   • 与其他材料结合：调资表通常需要与其他证据材料相结合，如劳动合同、工作证、考勤记录、企业档案资料等，以形成完整的证据链，从而更全面地证明员工的特殊工种身份。

2. 证明效力的考量：

   • 真实性与连续性：调资表必须是真实、连续的企业财务记录，最好有企业盖章、制表人签名等，以确保其真实性和可信度。
   • 国家认可与工作年限：所从事的特殊工种必须得到国家及行业主管部门的认可，并且员工必须在企业从事特殊工种达到规定的工作年限。
   • 综合证据链：除了调资表，还需要提供其他相关证明材料，如特殊工种证书、劳动部门的认定文件等，以形成完整的证据链，增强证明力。

3. 局限性：

   • 信息不全面：调资表主要记录的是员工的薪酬调整情况，对于工作岗位、工作内容、劳动条件等特殊工种认定的关键要素，可能无法详细体现。
   • 岗位名称不明确：调资表中的岗位名称可能表述笼统或不明确，无法准确判断是否为特殊工种。

因此，在处理特殊工种的认定问题时，应综合考虑多方面因素，并依据完整、准确的原始档案资料来证实。如果你有相关法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。