针对您提出的“欠工资不想出面要怎么解决”的问题，我理解您可能是遇到了雇主拖欠工资且雇主不愿直接沟通解决的情况。以下是我从不同角度为您分析并提供的解决方案：

1. 尝试非诉讼方式解决：

   • 书面催告：首先，您可以尝试通过书面形式（如邮件、短信或书面信函）向雇主发出催告，明确要求其支付拖欠的工资，并设定一个合理的支付期限。这种方式既保留了证据，又给了雇主一个正式的通知，有时能促使雇主主动解决问题。
   • 第三方调解：如果书面催告无果，您可以考虑寻求第三方调解，如劳动监察部门、工会或行业调解组织等。这些机构通常具有中立性，能够帮助双方沟通，寻找解决方案。

2. 法律途径解决：

   • 劳动仲裁：如果非诉讼方式无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，且仲裁结果具有法律效力。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、催告记录等，以证明雇主拖欠工资的事实。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或雇主不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程可能相对复杂且耗时较长，但它是维护您合法权益的最终手段。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据，并可能需要聘请律师协助您处理法律事务。

3. 特殊情况下的应对策略：

   • 雇主失联或逃避：如果雇主失联或故意逃避支付工资，您可以向公安机关报案，虽然这通常不直接解决工资问题，但可以协助您找到雇主或了解其财产状况，为后续的法律程序提供支持。同时，您也可以向法院申请宣告雇主失踪或死亡（如果适用），并请求法院指定财产管理人处理其财产，以支付您的工资。
   • 利用法律援助：如果您经济困难，无法承担律师费用或仲裁、诉讼费用，您可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护合法权益。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：无论采取哪种方式解决，保留好相关证据都是至关重要的。这包括劳动合同、工资条、催告记录、仲裁或诉讼材料等。
• 及时行动：不要拖延时间，一旦发现雇主拖欠工资，应尽快采取行动，以免错过最佳的解决时机。
• 了解法律：在处理劳动争议时，了解相关的法律法规和政策是非常有帮助的。这可以帮助您更好地维护自己的权益，并避免在解决过程中陷入被动。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。