您好，关于您提出的“离职了公司还能用员工的证件吗”这一问题，这主要涉及到员工离职后公司对其肖像、姓名等人格要素的使用权限问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在职期间，其为公司创作的作品（包括含有其肖像、姓名的作品）的著作权归属，通常会根据劳动合同或公司规章制度进行约定。在大多数情况下，这些作品的著作权会归属于公司。然而，这并不意味着公司可以无限制地使用这些作品中的肖像、姓名等人格要素。

肖像权、姓名权等人格权是员工的基本权利，具有人身专属性。即使员工在职期间，公司使用其肖像、姓名等人格要素也需要基于明确的约定或合理推断。在劳动关系存续期间，员工为完成工作任务而在作品中出现的肖像等人格要素，通常可以视为对公司在该期间内使用的许可。但这种许可是有期限的，即与劳动关系的存续期间一致。

当员工离职后，如果没有特别的约定，公司继续使用其肖像、姓名等人格要素就可能构成侵权。因为此时，公司使用这些人格要素的事实基础已经不存在，即员工已经不再是公司的员工，不再为公司提供服务。

以您提到的“证件”为例，如果这里的“证件”指的是含有员工肖像、姓名的照片、视频等，那么公司在员工离职后继续使用这些“证件”进行商业宣传或其他活动，就可能侵犯员工的肖像权、姓名权等人格权。员工有权要求公司停止侵权行为，并可能要求公司承担赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

因此，我建议您在离职后，如果发现公司继续使用您的肖像、姓名等人格要素进行商业宣传或其他活动，可以先与公司进行沟通协商，要求其停止侵权行为。如果公司拒绝停止侵权，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

同时，我也提醒公司在处理员工离职后的人格权许可使用问题时，应尊重员工的合法权益，避免未经许可擅自使用员工的肖像、姓名等人格要素进行商业宣传或其他活动，以免引发不必要的法律纠纷。