您好，关于您提出的“从公司离职后工伤证是否还能用”的问题，这实际上涉及到工伤认定和工伤保险待遇的享受问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，工伤证本身并不因您离职而失效。工伤证是证明您曾经发生过工伤并经过相关部门认定的证件，它记录了您的工伤情况，是您享受工伤保险待遇的重要依据。

然而，能否继续享受工伤保险待遇，则取决于多个因素，包括工伤发生的时间、工伤认定的时间以及您与用人单位的劳动关系状态等。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害的，应当认定为工伤。同时，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

在您的情况下，如果您在离职前已经发生了工伤，并且已经经过了工伤认定，那么即使您离职了，只要工伤认定在有效期内（通常工伤认定决定书会明确有效期），您仍然可以享受相应的工伤保险待遇，包括使用工伤证进行医疗报销、申请伤残鉴定等。

但是，如果您在离职后才发生工伤，或者虽然在职时发生工伤但离职后才提出工伤认定申请，那么情况就会有所不同。根据规定，工伤认定申请应当自事故伤害发生之日起1年内提出。如果您在离职后1年内提出工伤认定申请，并且符合工伤认定的条件，那么您仍然可以获得工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。但如果您超过了这个时间限制，那么可能就无法再获得工伤认定和享受相关待遇了。

总的来说，工伤证本身不因离职而失效，但能否继续享受工伤保险待遇则取决于工伤发生的时间、工伤认定的时间以及您与用人单位的劳动关系状态等多个因素。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。