结论：被迫离职回家照顾老婆生小孩，一般情况下是没有工资的，但具体还需根据离职的性质和劳动合同、公司规章制度等来确定。以下从不同角度为你详细分析：
从离职性质角度分析
- 主动离职：
- 如果是你主动提出离职，即便离职原因是为了回家照顾老婆生小孩，这属于个人原因导致的离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主动离职的情况下，用人单位通常无需支付工资以外的经济补偿，且在你离职后，与用人单位的劳动关系即告终止，用人单位没有义务再支付你工资。例如，你向公司提交了辞职申请，明确表示因家庭原因要离职，这种情况下，公司一般不会在你离职后继续给你发工资。
- 被迫离职（用人单位存在过错）：
- 若你是因为用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，而被迫离职回家照顾老婆生小孩，这种情况可以视为用人单位存在过错导致你离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位应当向你支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，这经济补偿并非是你离职回家照顾老婆生小孩期间的工资，而是对你因用人单位过错离职的一种补偿。比如，公司长期拖欠你工资，你因此被迫离职，公司就需要按照上述标准给你经济补偿。
- 协商一致离职：
- 如果你与用人单位协商一致离职，双方可以就离职后的相关事宜进行约定。如果双方约定在你回家照顾老婆生小孩期间，用人单位继续支付一定数额的工资，那么用人单位就应当按照约定履行。但这种约定需要以书面形式确定下来，以避免后续产生纠纷。例如，你和公司协商好，在你离职回家照顾老婆的3个月内，公司每月支付你当地最低工资标准的80%作为生活补助，这种情况下你就能获得相应收入。
从劳动合同和公司规章制度角度分析
- 劳动合同有约定：
- 如果你的劳动合同中明确约定了，在特定情况下（如员工因家庭特殊原因需要暂时离职照顾家人），用人单位会支付一定工资或者给予其他经济补助，那么用人单位就应当按照劳动合同的约定执行。比如，劳动合同中写明“员工因配偶生育需离职照顾，公司每月支付员工基本工资的50%作为补助，期限不超过3个月”，这种情况下你就能依据合同获得相应工资。
- 公司规章制度有规定：
- 有些公司的规章制度中会对员工因家庭原因离职照顾家人的情况作出规定。如果公司的规章制度经过民主程序制定，并且已经向你公示或者告知，那么该规章制度对你和用人单位都具有约束力。若规章制度中规定在这种情况下会给予一定工资或补助，用人单位就需遵守。例如，公司规章制度规定“员工因配偶生育离职照顾，可享受每月1000元的生活补贴，期限为2个月”，你就可以按照规定获得补贴。
建议：如果你遇到这种情况，首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，看是否有相关约定或规定。如果有，按照约定或规定与用人单位沟通协商；如果没有，且你是被迫离职（用人单位存在过错），可以收集相关证据，如用人单位违法行为的证据、离职证明等，向用人单位主张经济补偿。若与用人单位协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。有问题直接向我咨询。