领导给员工授权公章用于工作，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据授权的具体情况、使用目的以及是否符合公司章程和相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 授权合法性角度：

   • 如果领导作为公司的合法代表或具有相应权限的管理人员，根据公司章程或内部管理制度，有权将公章授权给员工在特定范围内使用，且该授权行为符合公司规定和法律法规要求，那么这种授权是合法的。
   • 例如，领导可能授权员工在签署某些合同或文件时使用公章，这是公司日常运营中的常见做法，只要授权明确、使用规范，就不构成违法。

2. 使用目的角度：

   • 员工在使用公章时，必须遵循授权的目的和范围。如果员工超出授权范围使用公章，或者将公章用于非法目的，如伪造文件、欺诈等，那么这种行为就是违法的，不仅员工要承担法律责任，领导也可能因监管不力而承担相应责任。
   • 例如，如果领导授权员工在签署采购合同时使用公章，但员工却用公章签署了与个人利益相关的虚假合同，这就构成了违法行为。

3. 公司章程和内部管理制度角度：

   • 公司章程和内部管理制度对公章的使用和管理通常有明确规定。如果领导授权员工使用公章的行为违反了这些规定，那么这种授权可能是无效的，甚至可能构成违法。
   • 例如，公司章程可能规定公章必须由特定人员保管和使用，或者在使用公章前需要经过特定审批程序。如果领导未经审批就擅自授权员工使用公章，就可能违反了公司章程的规定。

4. 法律法规角度：

   • 在某些情况下，法律法规可能对公章的使用和管理有特定要求。如果领导授权员工使用公章的行为违反了这些法律法规要求，那么这种行为就是违法的。
   • 例如，根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，公司公章的使用必须符合法定程序和要求，否则可能构成违法行为。

建议：

• 对于领导而言，在授权员工使用公章时，应明确授权范围、使用目的和审批程序，并确保员工了解并遵守相关规定。
• 对于员工而言，在使用公章时，应严格遵循授权范围和目的，不得超出授权或用于非法目的。同时，应妥善保管公章，防止丢失或被盗用。
• 如果公司章程或内部管理制度对公章的使用和管理有明确规定，领导和员工都应严格遵守这些规定。

可能后果：

• 如果领导或员工违反了上述规定，可能面临公司内部的纪律处分或法律责任。在严重情况下，可能构成犯罪行为，如伪造公司印章罪等，将受到刑事处罚。

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